第一次參加某國營公司的面試
幾個問題中有一項被問到跟職場倫理有關的問題
因為工作經驗 從來沒遇過面試官提出的假設性問題
內容約略提到跟主管和同事間如何處理溝通上的問題
想請問有經驗的各位
該如何回答這一類問題
是該誠實告知 因為不曉得如何處理 所以無法回答呢
還是亂掰一通 見招拆招 憑自己的臨場反應 無論是否符合面試官心中的答案
這兩種 哪一項的分數會比較高?
小弟駑鈍 不知如何反應 說的七零八落的 表達得不是很順
自知分數應該不是很理想
果然 只有備取的分
筆試方面一般般 面試卻只能嘆氣~
將來 如果再有機會進入到面試階段
關於這方面的問題又被提出來的話
該如何應對呢?
大家可以建議說有什麼教戰手冊或是秘訣
可以讓我臨陣磨槍呢謝謝..

傻傻的才照實講..揣摩一下考官想要的答案。順著他說吧

通常越奴的答案應會機會愈大。

我同學沒準備口試也上職員 也有可能是看人吧？

推越奴的答案機會越大

多面試你就會了

舉個考題實例來給大家分析看看？

太奴的答案顯得太假，不會受評審青睞！要假的話，假中立的回答會是最好的！

即使你的答案很合理，但主考官不一定會喜歡

國營只有一個準則：有禮、好拗、圓滑。 簡單來說，你的回答絕對不要去觸碰核心、凡事以不得罪人為主、真萬不得己要歸

你講的兩種方式，其實都取決於對方是否喜歡你的答案但把握重點，不要與他人起衝突，以圓融為上應該是最好的「答案」

罪或究責的話，就由你自己來扛。 這樣人家才會覺得你好相處又當責 (夠奴)。

感謝大家的建議^^ (筆記)

推apley的 有禮 好坳 圓滑,這三點真的很重要!

國營也沒比較好 沒上值得更好的

爛的國營事業缺,還是屌打一堆私人公司私人公司能待到屆齡退休的沒多少間,看你40 45歲了就要搞人走的一堆! 中年失業找不到工作 可是會讓人想去自殺

因為這家公司有開身障缺 所以我覺得可以試試不然真的很難找工作 一般的公司幾乎不尊重我們這種次等公民~

一般公司較不會想用身障人士，除了大型一點的，為了企業形象會用幾個身障人士應付一下主管機關。反正台灣的私人公司大多很爛，別去。辛苦考個幾年，去國營事業上班，求個穩定就好。先穩定下來，人生才有更多的可能性。私人公司鳥事一堆，斤斤計較勞基法，就夠煩人了。如果又會搞員工中年失業，遇上了就慘了。