此案例僅是簡單常見的問題，
但有推文推了一些不符勞動基準法的內容，
個人不得不特地回一篇文...
通常有試用期公司的說法是：
公司有試用期，若你沒有通過試用期的話，
你必須簽自願離職/公司不會給付期間薪水etc.咘啦咘啦~~~
以上是不行的。
勞動基準法沒有規定不能訂試用期或應該要訂試用期，
而是規定雇主與勞工所簽訂的勞動契約都必須符合勞基法規定。
雇主可以依11條或12條資遣或開除員工；
而試用期若為3個月，
若勞工工作3個月以上需於10天前預告，
未滿3個月則無預告期規定；
若是走解雇應依17條規定發給資遣費。 (故請簽[非自願離職證明書])
剛好下面某篇文推文有勞動部說法 出處：勞動部官網
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/

請問碰到那種先簽3個月短期約,3個月過後不轉正也算嗎?

專業

推！我之前就因為這樣少拿兩萬多的資遣費（簽了自願離職以後才知道法律是這樣寫的

學習

一樓案例說明不夠完整。如果是短期後不轉正=簽定期契約，契約滿期離職依18條不得請求加發資遣費唷

m大真強，一年半個基數，三個月等於1.25個基數，資遣費用兩萬計算，薪水也要16萬以上0.125個基數