前情提要：
小弟目前任職的新創公司A
在台灣屬於剛發展的小產業
A公司算是踩在浪頭上可以說小有名氣
(連相關的政府機關都很支持A公司
辦公室內只有不到10個人
同事間(包含老闆在內)氣氛融洽
工作內容、業務量對我來說還算好消化
薪水雖然稱不上滿意
但對住家裡的我而言尚可滿足生活
自己大概也知道除非再做幾個大案子
不然老闆是不會主動調薪的
這幾天看到另外一個性質相近的B公司在徵人
自從踏入這產業後我就有持續關注B公司
釋出的職位跟我目前的工作內容有8成相近
讓原本就很欣賞B公司的我躍躍欲試
不好意思打了落落長的前情提要
以下是正題：
目前感覺現在的老闆
確實都把同事當朋友
(依照我目前拿捏的工作/朋友界線
不知道在前情提要中這樣的情況下
各位職場前輩會不會跟老闆提自己要帶職去應徵？
讓我想提的出發點是：
1.
B公司有提到初步履歷資料可提供相關產業人士的推薦信
想請現在的老闆幫我撰寫
(對於初步履歷資料會有很大的幫助
2.
不管有無成功應徵
可以讓現在的老闆知道我對薪水不太滿意
進而獲取談薪水的機會
手機排版若有傷眼請見諒
跪求各位職場前輩開示....