Entry-level: 30-35
Mid-Senior: 35-45
Executive: 不限，但有的希望50以下
這是一般大公司HR初篩標準，可能差1-3歲沒差
外表或氣場也可以補過去，強者另外算規格
而如果小公司那種10人團隊4人部門的
看誰拿到就是誰拿到了
: 常常也聽到職場的長輩在講
: 年輕人就是太年輕
: 到底職場所謂的年輕是幾歲啊?
一般中小企台商就是很粗暴用3X歲還有年次分
6年級以前，資深
7-8年級，還算年輕
這也是工作人數最多，職缺最多的集合
職場社會觀念也大多出自這
什麼長輩在說，誰誰誰說，大都出自這
所以要不要聽，自己判斷