[問題] 育嬰或離職相關請益

作者: s03nan (木南川川)   2019-06-18 02:38:47
各位版友們好
我是個28歲的已婚婦女,從事遊戲美術設計,在目前的公司做了7年。
從未婚小妹做到變新手媽媽,考量到生活重心的轉移,以及諸多的不平衡,近日終於下定決心要離開,換個新環境。
過幾日要先和主管談育嬰假的相關事宜,想請問申請育嬰留停是否也是要提前一個月告知?
若是主管直接叫我做到6月底就走人(不給請育嬰),是否可以要求非自願離職證明?
另外,我算是半路出家(公司需求下)的網頁前端設計,想詢問這樣的背景(會ps ,ai ,css , html5 , JavaScript)可以去找網頁(前端)設計的工作嗎?
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以下是個人抱怨
從公司的小美術變老美術,要帶新人又要負責公司網頁設計的部分。
薪水在兩年前就停在30k,奴了這麼久才覺醒(學妹都跑好幾個了),這麼耐操應該可以很好找工作吧!
作者: cooxander (天使)   2019-06-18 08:30:00
直接叫我做到6月底就走人,這就是資遣了啊
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2019-06-18 08:51:00
育嬰假有錢領啊,記得領好領滿...
作者: rosun (羅桑)   2019-06-18 09:00:00
記得談的時候弄個錄音筆,證據很重要!每個問題問完,記得再跟主管確認一次答案,這樣就賴不掉了!運氣好的話,全職媽當3年都有人幫妳一起養
作者: lyh49 (Cynthia躲,交往快3年到M)   2019-06-18 13:46:00
記得向公司要非自願離職證明+遣散費,並且向勞工局申訴公司違反性平法
作者: stts (微笑背包客)   2019-06-19 00:05:00
既然都有要走心理準備~ 保護自己將證據準備齊
作者: james1827364   2019-06-20 07:53:00
就請育嬰 不要協商 要協商等你請了再協商不然肯定被逼著搓掉看過太多這種例子,好歹你也先留下書面資料再說照顧小孩不容易,多爭取可以減少給家裡壓力找主管前建議請假的email先寄出

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