※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1T1vjiGT ]
作者: mandy740512 (請叫我髒髒阿嬤) 看板: WomenTalk
標題: [難過] 老妹又被fire了......
時間: Mon Jun 17 21:53:43 2019
這已經不知道是老妹我第幾次po被fire的文章
這個工作我只待了6天，對就是6天他們覺得我不行就fire我
先說好我這次沒有跟主管嗆聲有的沒有的
反而是我很盡心盡力配合他們的要求
因為是應徵線上客服的關係(加上要會跟廠商客戶講電話應對進退的工作)
所以雖然我有一定的底子但經驗沒有很多
頂多加起來搞不好只有三個月
但電話客服是真的算是我比較拿手的項目
現在的我除非客戶罵太過分例如人身攻擊之類的
不然我都可以笑笑地跟他/她講完電話掛完電話後再小聲講客戶之類的壞話
但這份工作我覺得自己做得來(除了線上客服的用語需要熟悉之外
其他電話客服操作完全沒有問題)
其次老闆們都很年輕，最大的老闆才22歲
最小的大概才大四準備畢業而已
唯一的缺點大概就是公司離便利商店有點遠，要走五分鐘以上才有7-11
其他的都很滿意，想問大家到底要怎麼避免雷缺
我真的真的真的真的真的真的真的很想在一家公司待一年以上最好是兩年再跳槽
如果再這樣下去每幾個禮拜或每個月換一次工作我真的會死
拜託大家教我怎麼避免雷缺
除了當場錄取你叫你下周上班之外，還有沒有方法可以在面試時可以察覺的到
這份工作就是大家相談甚歡，當初我也跟主管說如果還有其他的人選比我更適合
選其他人也沒關係，真心祝福您找到適合的人才上班
他說我看幾份履歷覺得你很ok就是你了
怎麼知道才作第六天覺得我不行就掰掰
ps.上網查這家公司資本額才50萬
然後開始上班後發現他們每天都會漏客戶的訂單
(以訂單量來說每天至少漏5~6%的訂單)
而且公司賣的產品價格不高大概只有比銅板價再高一點的價格
而且訂單大(聽說很好吃我今天才吃過產品覺得不錯)
但要等超級久的時間才到(以工作天來說大概就是10天出貨)
萬一客戶被漏單到時候還要安排插單以營運來說根本不賺錢
算了這也只是我murmur而已
你們覺得我說公司的壞話就壞話吧
我只是覺得很傻眼才6天就可以看出一個人是不是他們想要的人才
我也覺得蠻奇葩的
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2018-06-17 21:55:00圖？
作者:
diaoge (diaoge)
2018-06-17 21:56:00原來你又去工作噢
作者:
SKY3064 (fur)
2018-06-17 21:58:00找大公司
作者:
Sirine (シリネ )
2018-06-17 22:01:00會不會是有一些NG習慣 而不是能力問題
作者:
t81511270 (justlikeING)
2018-06-17 22:03:00= =阿姨 不是不工作了 應該發不洗澡文 怎麼是fire文
雖然約聘常被大家罵，但我覺得你可以試試公家機關的約聘職
作者:
leouni (雷歐優逆)
2019-06-17 22:14:00在台北嗎？ 25k應該很容易找到. 多數是做不下去而已
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-06-17 22:17:00妳自己好好想想 這種缺一般是不會亂fire人的
作者:
minniegc (Minnie)
2019-06-17 22:31:00認真勸，每天洗澡保持自身乾淨，有必要可以看醫生
作者:
maicha (戴奧尼索斯之殤)
2019-06-17 22:31:00104上有一家起薪滿高 之前投馬上被拒絕 估計是要找妹子工作介紹有打甚麼美好幸福企業之類的關鍵字 可以留意一下
作者: ANDY82632 (xino) 2019-06-17 22:38:00
中和不行 永和可以試試
作者:
sam80354 (~Q.Q~)
2019-06-17 22:50:00超商或加油站打工 正常上班都超過兩萬五
作者:
idok (idok)
2019-06-17 23:09:00沒辦法知道真實工作狀況 無法給建議 不過繼續找工作吧 加油
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-06-18 00:49:00哪部？電話客服明明缺的狗幹要死，大公司也是，我之前待的電話客服也是大公司，除非新人考核沒過不然他們不會要你走，你要走還要你留勒電話客服就是低門檻職缺，而且大公司都有職前訓練，你聲音不要破鑼嗓坐的住就可以了
CS很缺是一回事 先砍也是真的 另外你去的CS 如果資本額偏小 請稍微注意一下 這種通常沒滿3個月就砍人非常的正常 他們要的不只是即戰力
不太懂妳的工作領域 不過常看妳的po文 希望妳事事順心哦
至於CS基本應對 我只能說 每家公司都不一樣A可以用 B不一定能用by自身心得
現在客服要學習大路用法：我們的貨發出了喔！在路上了，親～
就直接跟公司問原因 說不定會回答你不回答你就去申請勞資調解 保障工作權