昨天開會主管說部門即將縮編，但時間/人員尚未確定。
在公司年資約兩年半，
目前考量的點有兩個：
1.
既然公司即將縮編，那之後留下來的人肯定也不好做。
自己算是好死不如賴活的類型，與其被公司資遣，不如立刻開始騎驢找馬。
2.
既然有機會被砍，不如等資遣費下來再找工作也不遲。
以上
希望聽聽看各位鄉民的意見，先謝謝大家了<(_ _ )>

等資遣拿資遣費（但可以開始看工作），再申請失業津貼

沒時程，沒人數，聽聽就好不要受威脅，一樣正常工作，準時下班。除非你剛好也不想做了，那擺爛尺度拿捏好別太誇張，然後等著被約談資遣。

履歷打開找工作然後等著被資遣

等資遣，但可以一邊準備找了

等資遣

有資遣費跟失業補助為什麼不領？不欠錢？

準時下班找工作

你都說好死不如賴活了，撐著等資遣啊

1樓，推

這兩個不衝突吧

等資遣，資遣前還有謀職假可以請

大推一樓

騎驢找馬,如果找到工作又領到資遣費就更好了XD

看你年紀跟相關工作好不好找，年紀輕又好找工作當然就趁現在趕快換到好公司，趁早累積年資，沒找到好工作，就等資遣啊

當然是等著被資遣啊，可以拿資遣費又可以申請失業給付

資遣費才一個月多，有找到好工作就走人吧

一樓正解

等資遣但也要開始準備履歷