小弟在台南某吃到飽餐廳內場廚房任職
公司員工內外場總計近30人
一開始是早班兼職
因後來只缺學分而已 導致空閒時間變多可以上整日 因此變成全日兼職
一個禮拜時數平均大約落在30～40小時
每個月薪水約20000～25000 之間
工作內容除了固定幾個比較需要專業的擔任（通常是主廚），其餘工作崗位都是輪流的，
所以沒有兼職就擔任比較輕鬆的位置，也都要輪流煮內外場員工餐
可福利如勞健保 三節獎金 每月獎金
都只有正職有 兼職完全沒有
兼職人員唯一的點就是假稍微比較彈性
但也沒有差很多就是
以上我比較在意的是勞健保 其他的我都無所謂。
因目前還在讀書 沒辦法轉正職
且也有表明不打算做長久，學業處理完可能會離開，實在沒有轉正職的必要。
只是有收到健保轉出通知 才發現已經欠了好幾個月健保費。
而我多次主動詢問內外場主管是否可以加保勞健保，得到的回答都是兼職人員只有團保。
我覺得很不合理，因我是在廚房內工作，工作環境動線差外，四周危險潛伏，此外公司也
很省，很多東西都是能修就修，已有多次設備燒壞或走火的例子。
也有爬文相關勞健保的規範再請外場領班向上呈報，也是拖了很久才告知我的狀況很特
殊，說勞健保以及勞退都是綁定一起處理 且雇主不幫兼職人員負擔任何費用，若要加保
，公司可以代辦但需要自付近五千
想請問雇主這樣是否合法 若不合法
我任職至今的勞健保等相關部分費用是否有辦法可以向公司求償?