他們全台灣的公司雖然是同個系統，
但是管理方式、制度與環境是看各區的營運主管經營理念而有所不同的，
就跟保險經紀公司不同通訊處也會有不同制度一樣，
你看的文章是應該是在台中公司參加面試的人所寫的文章，
據了解，目前文章內所提到的內容在台中公司都有，
建議面試前先電話了解一下是哪一個公司團隊邀請的！
這是台中公司辦公室的現況
https://i.imgur.com/fcDtRup.jpg
https://i.imgur.com/vd767fh.jpg
會議室 / 業務培訓室
https://i.imgur.com/hKtnzz4.jpg
交誼咖啡廳
https://i.imgur.com/TotCu9K.jpg
※ 引述《playyourbody (牛魔王)》之銘言：
: 騙肖A 這間公司根本沒有底薪也沒有勞健保
: 完全跟這位AVYPRO 說的是平行世界
: 受訓期間也不提供車馬費 感覺就是騙人去面試
: 浪費面試者的時間 真的很惡劣
: 面試過程也極度粗糙 一進門感覺諾大的辦公室很空蕩
: 大家也都很隨便很隨意的樣子
: 先給了你一張紙叫你填基本資料 基本資料上除了問已婚未婚外
: 還要問配偶姓名跟配偶職業 WTF??? 這完全侵犯個人隱私了吧
: 整個面試過程不到10分鐘 面試者一坐下來 就直搗核心
: 跟你說公司大概是做甚麼的 以及沒有底薪沒有勞健保你可接受嗎?
: 真的是坐下來兩分鐘就要跟你決勝負的感覺 完全沒有正常面試的交流
: 不能接受就掰掰 這種奇葩的公司真是讓我開了眼界
: 希望大家特別小心這家公司 前往面試前最好都先在電話中問清楚有無底薪
: 避免白跑一趟又受氣
: ※ 引述《AVYPRO (劈吐司)》之銘言：
: : 是同一間沒錯，機器的全名是「Rainbow清淨系統」，可以放心不是直銷，總公司在
台?
: : 雨潔綠能)、台中分公司(宇傑綠能)、高雄分公司(雨潔綠能)、清潔部門(欣潔坊)、
名?
: : 不同據我了解是跟稅務和內部體制的關係。
: : 本人剛轉職到這個業務工作，通過了公司的前期培訓考核，目前第17天還在學習期，
學
: : 帶著跑，因為上網爬文做市場功課爬到這篇，來分享一下面試到目前為止的工作經驗
。
: : 我是從人力銀行收到面試邀請函，面試當天下午兩點陸陸續續來了11個人左右，老實
說
: : 時有些不滿，又多等了幾個遲到的人15分鐘。我
: : 是在台中參加面試的，區經理簡單介紹了公司歷史、市場、產品、獎金與晉升制度、
福
: : 等等，之後再依照來的先後順序進行面談(號碼牌)。
: : 一期培訓只挑選５～６位，為期七天，每天都有車馬費，結訓後發，跟我同梯的第一
天
: : 被刷掉１位，第三天又被刷掉１位。
: : 我把我了解的簡單介紹一下，但沒辦法太細節，因為培訓時都有簽保密條款，我想網
路
: : Google資訊很少大概也是因為這個的原因。
: : 公司是美國Rexair集團在台灣的分支公司，有點類似在台灣的銷售部，亞洲總部在新
加
: : ，台灣的老闆是個新加坡4X歲女生。這個公司在國際上已經存在81年了，來到台灣第
17
: : ，81年來只有銷售１樣產品，沒有其他的東西，可以說是非常專精在這個設備上，而
且
: : IPHONE一樣不斷在研發更新，目前是第９代。
: : 產品名叫做Ｒainbow，是一個水濾式的空氣清淨「系統」，同時具有空氣負離子清淨
、
: : 壓噴風、吸塵器、芳香器、除螨的功能，市場上相同功能的設備都是濾網型的需要頻
繁
: : 換耗材，而它就需要換水而已，可以說是非常省錢。
: : 主機價格剛接觸的時候感覺是蠻高的，年後訂價漲到六位數，有其他優惠可談，據說
每
: : 年都漲價一次，直到跟國際價位接軌。不過保固八年，期間只要換水，跟市售它牌濾
網
: : 型頻繁更換耗材比較起來，便宜不少，但就是看自己有沒有能力讓客人接受這樣的說
法
: : 。
: : 培訓期間幾位銷售成功的學長，回收了客人家舊的市售濾網、集塵筒機型回來，培訓
課
: : 上就直接現場用懸浮微粒測試器測試，幾個常見的大品牌排氣 0.3um以上的懸浮微粒
數
: : 平均都50000以上，而公司機器測得數值是０。這點我就覺得蠻有競爭力的，畢竟免
耗?
: : ，排氣又乾淨不會有二次汙染，外面光吸塵器、清淨機各買一台，再加上耗材費用，
價
: : 早就突破天際。
: : 初期跟著學長跑售後服務，有服務到買了１０年、１５年的客戶，評價都很優，還一
直
: : 在使用，機況非常良好，就是嘴裡一直喊貴（那時好像才賣５萬），我想一台這樣的
設
: : 使用年限這麼長，也值了吧！
: : 目前入行１７天，有學長姊三天就成交四件案子，依照獎金表來看這個月大概不用多
久
: : 們就超過我以前在北部當產線工程師的收入了！市場接受度我認為沒有問題，跟學長
姐
: : 門客人看到機器的效果都非常震驚和喜歡，而最後成交與否跟銷售的人員的技巧有關
係
: : 很吃個人魅力。
: : 比較特別的是，由於拜訪客戶大多是家庭，必須是在客戶的休息時間，也就是晚上與
假
: : 是這行的黃金時段，一天最多安排三場CASE，平均一場２小時，我也是跟家人溝通過
獲
: : 認同才加入試試看。
: : 當初猶豫了很久要不要轉職作業務，一直在猶豫的點就是以前曾經遇到一些推銷員，
明
: : 東西很爛還要講得非常好去拐客戶購買，如果要我去做這樣的事情我沒辦法接受。這
份
: : 作產品很棒、工作環境也單純，應該可以學到不少東西。
: : 說環境單純，是因為跟我一開始預想的業務工作不太一樣，我以為業務都要跟客戶吃
飯
: : 酒應酬，在這份工作不用，畢竟面對的都是夫妻小孩。
: : 接下來要說的是客戶來源。
: : 在這之前我想說，這間公司不是傳直銷，我入行到現在不用繳入會費、跑客戶都是跟
公
: : 借機器，員工價購機需要通過公司考核，不是人人能買，另外還有獎勵新人第一個月
銷
: : 四台，公司就配發一整套全新機器作為工作使用。
: : 會被誤傳大概是因為客戶的轉介紹回饋制度。
: : 主要的客戶來源都是已購、未購的轉介，就算今天拜訪的客戶沒有花任何一毛錢，只
要
: : 幫忙轉介，完成轉介活動，公司都會贈送一個美國公司生產進口的水濾式芳香器(就
是?
: : 似好X命高級寵物店裡面賣1XXXX的東西)，如果轉介紹的客戶有購買機器，公司會準
備?
: : 份更高價的回饋禮，讓業務拿去感謝上一手客戶。
: : 我覺得這樣很棒，身邊有些業務朋友常常都得自掏腰包送禮、請客，很多時候都是來
的
: : 、出去也快，而公司在這塊給了從業人員很多支援，我想應該只有美商公司才會這麼
大
: : 。朋友常說其實業務做到最後不是賣不賣得出去的問題，而是賣誰的問題。有公司這
個
: : 具，甚至後期不用出去陌生開發都有很大的名單量進帳。
: : 另外一個客戶來源就是展場，我入行初期剛好遇到一個婦幼展，在展場就進帳了不少
名
: : 資源，開發到的名單回來交給業務助理，助理會協助安排每日行程，但聽高手學長說
如
: : 可以的話盡量還是自己聯繫自己的客戶，成交率會比較高，但我目前還無法體會。
: : 我比較幸運，有遇到一年六次的其中一場展場，沒有遇到展場的新進人員可能就會辛
苦
: : 些，需要到街上去開發第一手名單才能有效利用公司資源去延伸。
: : 再來是晉升制度與獎金制度，這是保密條款的重點，所以我沒辦法講得很詳細，大略
提
: : 下就好。
: : 晉升制度：
: : 公司新人都是「專員」隨著個人業績與團隊業績考核會晉升成組長課長經理，制度和
保
: : 業有點像，到了經理階段再一次通過考核，公司會協助成立分公司，變成區經理。這
也
: : 是為什麼台北、台中、高雄公司名稱不同的原因(但不管客戶、業務都還是同一套控
管?
: : 統)。
: : 獎金制度：
: : 分為普專(獎金較固定)、和高專(獎金高，還有業績堆疊)，以在公司看到的獎金表與
業
: : 表來看，月入10萬20萬以上的有好幾位，普遍落在4~8萬。課長以上的位階公司會額
外?
: : 發團隊業績獎金。
: : 總結：
: : 我自己是覺得是有挑戰性的工作，不管是收入還是個人成長，打得很亂基本上就是想
到
: : 麼說甚麼，入行17天，暫時都很滿意，公司獎勵制度讓業務彼此互助、氣氛融洽，就
是
: : 麼提升成交率這件事情比較頭痛，還在努力中，
: : 隔行如隔山，這句話算是體驗到了。
: : 以上就是我的個人目前為止的經驗，供您參考，我得繼續做功課，有機會再來分享。