※ 引述《sony2210340 (觀察系陳教授)》之銘言：
: 小弟原本要去大陸的遊戲公司上班，因為被朋友創業的熱情打動，最後選擇留在朋友的
新
: 創公司工作，薪水30k沒年終沒勞保，全公司只有我一名員工，負責公司的行銷、設計
跟
: 動畫，雖然老闆常說不用加班，但是公司的業務量大到我必須常常加班到9點才離開，
有
: 一陣子還到12點，而且公司也沒有設備讓我做動畫，只能拿著小筆電去跑圖，電腦不知
道
: 熱當幾次，有時候熬夜加班過頭，不小心遲到個半小時，也津津計較說時間一定要補，
六
: 日有活動還要支援，另外公司是沒有加班費跟補休的。而且老闆開會蠻情緒化的，很常
因
: 為情緒問題讓我不知道要做什麼，跟客戶開會還會遲到，中間提了幾次要補人，老闆說
會
: 補，但是現在公司賠錢，要我先撐一陣子。
: 很想馬上提離職，但是又怕找不到工作，請問這樣的狀況是否該馬上離職嗎？還是先繼
續
: 忍耐直到公司賺錢，改善現在的狀況？
兄弟跟你說，相挺朋友創業兩個重點，
股份和對等。你上面說的薪水和待遇
都沒有講到去留的關鍵。
1.股份：
既然是創業那薪水多少不是重點，
創業看的就是未來。不知道您朋友當初用什麼條件打動你？未來總經理？未來年收千萬？
建議您不管什麼許諾，拿到股份才是最重要的，
如果現在朋友沒有分股份給你，
你可以去跟他談，不分走人。
2.對等：
你說公司讓你加班、設備殘缺、斤斤計較，
重點是你的朋友是只要求你？
還是用同等高標準要求自己？
若他也奉行同樣的高要求，那我覺得恭喜你，
你們的創業很可能成功，若否那就...不用說了吧！
以上個人小經驗，與您分享～

謝大大分享，其實主管情緒化到我連錢都不想要了至於他們有沒有做事，沒有，但是我是員工無權干涉