※ 引述《genie529 (我太帥了吧)》之銘言：
: ※ 引述 《rose0918》 之銘言：
: : 公司也要求要提供保證人的身分證影本，跟簽未滿一年需14天前提離職的聲明，這我
也
: : 遇過囧，有人有遇過這種情形嗎？
: 好奇問
: 這條很明顯違反勞基法了
: 但如果當事人同意這項了
: 之後還可以檢舉嗎？
: 還是只要當事人同意了就只能乖乖吞下去呢？
我今天打電話去問了台北市勞工局，
勞工局說劣於勞基法的合約是無效的，
是不建議我簽，因為之後有勞資糾紛資方拿出文件來吵事情會變複雜，但是如果不簽名會
造成雇主不僱用的情況，勞工局無法介入，這我當然也知道（感覺就公司手段）今天看健
保新公司還是沒有幫我保，錄取通知書上也沒紀錄薪資，勞工局説只要報到有付出勞力雇
主都該給，沒幫你加保就是違法

所以勞方就是劣勢，但還是可以走調解要薪水

一句話，逃吧。不要浪費時間了

遇到鬼島老闆了 塊陶啊！

劣勢+1 像薪資欠發這種事就可以看出一家公司眼睛鼻子大小，只要他們說得有理(像你的狀況)，都不會有事況且還有一群奴工在幫你的公司撐腰

我發現最近健保上檔記錄變慢了，下週再查查看，至於薪資，公司沒有不給，只是併到下個月一起給而已。