請問大家
如果在職場上
主管是比較嚴格比較機車
比較兇也比較GY不討人喜歡的那種
是否比較可以讓團隊變強
讓底下的人可以有更好的表現
還是說不一定
主管若是比較嚴格比較GY的話
是否對底下團隊的戰力比較有幫助
想請益一下大家的意見
謝謝
作者: hanbowlibra (貓咪起飛) 2019-07-26 13:14:00
前提是那個主管實力要好啊如果只是空有一張嘴沒實力的也是沒用
作者: philip80220 (花) 2019-07-26 13:20:00
團隊是乘法的概念啊
作者:
kutkin ( )
2019-07-26 13:25:00嚴格比較能減少互鬥
作者:
YAKATA (2016總統連勝文支持藍營)
2019-07-26 13:43:00團隊的戰力是取決於團隊最差的幾個人
會這樣幹的基本上都是垃圾主管 強的根本懶的管雞毛小事
作者: PureUtopian 2019-07-26 14:02:00
嚴格並不一定要機車
作者:
friendA (å‹äººA)
2019-07-26 14:10:00除開那種自身有實力所以標準高自然嚴厲的，很多主管的嚴格都嘛是為了要震懾手下裝出來的。這種的常常裝到後面變習慣，不管大事小事臉先擺話先放，你想解釋之後再說，有夠低能
作者: sa87a16 2019-07-26 14:15:00
並不會，只會讓團體戰力下降
作者:
glayds (睡覺睡到自然醒)
2019-07-26 14:16:00能力好的只想著要怎麼拓展業務，一直逼迫下面的人，只會增加流動率
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2019-07-26 14:29:00嚴格跟GY是不同的概念
爛主管>人想跑 跑不掉的是怎樣的人呢?這樣想就好。很簡單的
作者: aaa54356 (雞) 2019-07-26 15:31:00
不會 我再一個嚴格的老闆底下 但他嚴格的用非專業領導專業 所以底下的人只好配合不專業演出 Zzzz
作者: teruhyde12 (KKOBE) 2019-07-26 15:36:00
強的人會想在G8人底下做事嗎？這邏輯你自己想
作者:
Dusha (Dusha)
2019-07-26 16:13:00你要先知道 強≠懂得整合團隊≠嚴格≠機車≠兇
作者:
camy0308 (camy0308)
2019-07-26 16:40:00不會，我主管就這樣，我們部門業績倒數第一
作者:
sp7763 (Rong)
2019-07-26 17:00:00遇過很強很GY的主管 真的跟上面的人說的一樣流動率超高
作者:
mepass (努力浪費人生)
2019-07-26 17:09:00重點要有實力 沒聽過將帥無能累死三軍嗎
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2019-07-26 17:23:00看主管跟部屬互動如果實力強的主管個性太強 下屬容易反彈
工作的SOP越嚴格越好阿 如果是工作外的只是雞巴而以
作者: lunadrop (天月) 2019-07-26 18:06:00
要領導力，有些人很不喜歡被管太多
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-07-26 18:07:00不會，帶人要帶心，這是不變的真理
作者: ulwa (阿里) 2019-07-26 18:20:00
嚴格但不GY，有實力有擔當的主管才是最好的
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-07-26 18:42:00發臭的食材換神廚也不會煮出佳餚，人才是本體，再來才是因材施教多數的狀況就是強的cover弱的，團隊強不強取決於那個強者
作者: elmo0155 (拉麵) 2019-07-26 19:18:00
那你覺得國軍強嗎？
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-07-26 19:41:00
完全不會，完全。
作者: tsunade802 (紫陽花) 2019-07-26 19:48:00
不會，只會留不住新人
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-07-26 20:09:00嚴格跟GY是兩回事好嗎==
作者:
hahn (沉澱的東西沖不走)
2019-07-26 22:28:00不一定 要看專業導出的文化 像我公司有的很嚴但不沾鍋 糙= =
作者:
avrillove ((●’▽‘)╯頑張!!!)
2019-07-26 22:32:00不同意
作者:
konochi ( mio)
2019-07-26 23:53:00要看團隊有沒有向心力
作者:
gipo776 (幾不)
2019-07-27 01:11:00嚴格GY不等於領導力
作者:
xp052317 (weiwei0914)
2019-07-27 01:41:00嚴格跟gy有什麼差別 有詳細的例子嗎
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-07-27 01:48:00不會，現職的大主管只要事有做好平常不太管，有事回報會處理
作者:
cyr1216 (香吉士)
2019-07-27 03:10:00以身作則才是讓團隊戰力變強唯一解（前提團隊都是正常人.
作者:
eggduck (鴨子大寶寶 大慈小寶寶)
2019-07-27 12:54:00不會，只會加速有能力的人離開
作者:
avrillove ((●’▽‘)╯頑張!!!)
2019-07-27 14:51:00弊單位主管超級腦殘又GY 我都快跑了 帶人要帶心 對下屬嚴格對自己寬鬆 這樣對嗎
作者:
ElleYang (七年級老姊姊)
2019-07-27 18:07:00不會。嚴格不等於GY。工作氣氛很重要
作者:
tsuneo (明樂)
2019-07-28 10:27:00軍隊化訓練管理有效的話..國軍都打回去了..台企都500強了
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2019-07-28 13:23:00不一定
作者:
loght13 (刀)
2019-07-28 17:00:00變相的閃躲飄而已
作者:
Dempsey (米國的農莊隊長)
2019-07-29 14:43:00這根本是兩碼子事，而且今天你的工作態度誰知道是怎樣的？
作者:
kdh (自由)
2019-07-30 15:28:00不覺得會
作者:
Leony (小米)
2019-07-30 22:39:00嚴格不等於機車，再強如果沒有團隊也活不久機車純粹是個人個性差，跟嚴格或能力強一點關係也沒有
作者: a29831603 (傑克蓋瑞) 2019-08-01 01:41:00
嚴格的前提必須要有實力