上週去面試桃園一間小型紡織貿易公司，
基本上我還沒面試前，
就有心理準備應該是個常常加班的公司，
因為我的面試邀請寄送時間是晚上11點。
老闆一坐下來就說，
你這個爸媽職位跟個人婚姻狀態沒勾選到；
由於小妹我一直對於要對家人查戶口的公司有點感冒，
於是笑著問：「所以老闆您覺得，家庭狀況跟工作能力有絕對的關聯嗎？」
不問還好，資方直接開啟了噴火模式。
慣老闆：「當然啊，你們這一代，有些家庭沒溫暖的，一失戀就沒來上班。
不然就是婚姻有狀況的單親媽媽，小孩整天感冒看醫生。
那我聘你們做什麼啊？」
其實大概開始10分鐘時，
我就已經感受到這資方嘴臉我無法接受，
但實在想不到全身而退的方法。
於是禮貌性的繼續，結果開啟了長達兩個多小時的慣老闆show time 。
嘴我大公司根本沒用，大不了熬了1-20年，
頂多成為現在主管的模樣就碰頂。
不如像他是個小公司有決策權的頭頭。
（規模8人）
再嘴我4-50歲的父母，說雖然不確定他們什麼職位，
但這年紀區間的要是沒當上主管以上，也不用玩了。
繼續嘴前面一個他面試的美國碩畢生，
說她不過就是英文好些，還敢開4-50k，
職場應用性技能0，他不如請個應外系畢大學生，
每個月現省1-20k人事成本。
說這裡可不是學校，還提供你學習，
要學請付學費給老師，但老師要是能教你出來能用的，
他也不會只是老師而已。
還要嘴說，女孩子家要是不能出來跟人家混，
不如趕快去韓國整型弄得美美的，嫁掉就好。
聽他演講了兩小時，最後還要用神譬喻說：
前面的面試者我都沒說那麽多啦，
跟豬說話你懂吧？他們聽不進去的，
因為他們就只在乎飼料（月薪），
我要的是可以一起打拼的人。
但我實在是也沒能當下拍桌走人，
想知道大家如果在面試時遇到這種老闆，
是會強烈反擊還是消極應付呢？？