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各位版大的留言我都有一一看過，也會好好思考。
目前會先找律師諮詢，再考慮是否要簽。
基本上如果真的因為不簽而被冷處理，
也可以看清這間公司的態度。
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安安各位版大好，
目前剛開始工作一年多，
遇到老闆有意找我簽工作契約。
希望可以在版上找到有類似經驗的版友，
能提供我作為參考 ><
本文可能會有點長，請斟酌閱讀，謝謝！
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某天上班時間，突然被老闆找進辦公室。
表明希望跟我簽3-5年的契約。
主要是想確保我在短期不會離職，
公司不用在花錢花心力培訓一個員工。
目前我的困難點是
1. 公司沒有簽過相關合約的經驗，我本人也沒有
2. 公司希望合約我自己上網找，「全部」自己擬
3. 不太確定這種契約是否可稱作定期契約，又是否合法？
上網找過相關資料，不過例子大多與我的狀況不太相同，因此才想來版上尋求幫助。
我們公司是間小型 工業機具代理，
總員工數不到10人，還包含老闆家族人員。
目前公司總共有兩大產品，
其中一項產品只有我一個人負責做溝通銷售。
老闆給的薪水不錯，但因為產品緣故，常常要跑工廠。
再加上做的是業務，多少會有要應酬的時候，
本身不太喜歡台灣及中客的拼酒文化，
因此每到應酬都非常頭痛。
進修部分，公司有安排短期國外進修。
到職約半年時，曾做過一週的短期產品進修。
預計到職一年半時，會進行第二次的短期進修。
薪水計算方式是底薪+年終，以台北市價格來看，
大概算業務薪資中等（因為我們沒有業績獎金）
年終看考核與全公司的年度業績來看。
大概會有13-15個月左右。
去年加薪大概15%，
之後的幅度也是看當年績效評定。
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目前遇到的問題：
1. 目前有簽約意向，但覺得3-5年太長，
請問有沒有版大是簽大約2-3年的？
2. 請問這種契約是否可稱作定期契約？如果要網上找類似的合約範本，關鍵字如何下才
找得到？ 有沒有建議的網站庫可
以查詢？
3. 針對我的狀況，簽約金、每年加薪大概開多少符合目前的業界標準？
4. 針對此種定期契約，勞健保是否可以按照薪水要求公司按原本條件續保且定期更動？
感謝各位撥空閱讀，
希望可以聽到各式的經驗分享，供我參考><
感恩！