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作者: pegasusatlan (哈哈哈~ ) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」？
時間: Sat Aug 24 21:18:54 2019
https://www.coolloud.org.tw/node/93343
違法解雇、欠薪…勞檢「查無不法」？ 桃產總要求勞動部速改善
苦勞網特約記者唐佐欣
「勞檢不罰，勞工受害！」桃園市產業總工會今日（8/23）前往勞動部抗議，控訴桃園市
府勞檢多處缺失，包括違法限制工會代表人數，以及面對欠薪案不斷拖延，更上演行動劇
，諷刺勞檢限縮工會陪同勞檢權，處處給予資方方便，導致勞檢的刀，不砍違法企業，反
而砍向受害勞工。
桃產總秘書長葉瑾瑜表示，在台灣，勞資爭議類型高達99%都是屬於「雇主違反法令」的
「權利事項」爭議，勞動檢查機制就是用來督促企業守法，但地方勞動主管機關卻未能落
實勞檢，縱容「違法企業」因為「不罰、輕罰」而逍遙，受害勞工卻求助無門，只能自力
救濟。
她以豐繹國際公司欠薪案為例，資方在五月份的勞資爭議調解會中早已坦承欠薪，並且答
應給付積欠工資。後來，資方跳票，受害勞工協同桃產總赴桃園市府申請勞檢。然而六月
時，市府只回應「請勞工自己去告」。
葉瑾瑜說，勞工提告後，桃市勞檢處除了未依照《勞動檢查法》第33條，將勞檢結果告知
爭議當事人，僅要當事人自行上網之外，也以「要給予企業陳述意見的機會」的理由，認
為需要再「審酌辦理」。直至今日，豐繹公司仍然沒有被開罰。
「我們只是想要回本來就應該有的，為什麼勞工要得到政府的幫忙這麼難啊？」遭積欠薪
資的豐繹員工林小姐質疑，如果這麼明顯違法的狀況，都要勞工自力救濟，那麼勞動部與
《勞基法》存在的意義是什麼？
另外，勞團也提出綠環境科技公司解雇案，資方於年前以「業務緊縮」為由，大量解雇三
分之一的外勤人員，卻在相隔一個月後，對外招募相同工作。雇主並回應先前遭解雇的勞
工，如果要回來上班，必須接受「減薪回聘」，薪水由2萬8降至2萬3。
「這就是資方慣用的免洗筷手法！」葉瑾瑜痛批，綠環境在業務稍微緊縮，甚至維持不到
三個月時，便大量解雇，等到有訂單時，再招募勞工。然而勞動檢查卻「查無不法」，淪
為資方違法解雇的幫兇。葉瑾瑜說，遭解雇的詹大哥只能自力救濟，四處陳情，以及面對
可能長達兩、三年的訴訟。
豐繹欠薪與綠環境解雇兩例，都屬資方明顯違法。然而，失效的勞檢，卻是促成許多企業
得以持續違法解雇、欠薪的助力。