各位版友好～
此版首Po
事情是這樣的～
小妹為大學畢業後第一份工作，但由於公司環境適應不良，才想做一個月就換工作，但問
題是，8月份時，事實上已多次跟公司提出離職，但都被慰留，而在八月最後一個星期真
的待不下去了....就再次提出做到8月底！
問題來了，今天去領薪水時，看到被扣一天薪資...不知道公司這樣做有無合理合法
如圖
https://i.imgur.com/OAEMRlL.jpg
對了～～這家公司是六日放假～但不知道他的例假跟休假怎麼排
我知道薪水很低...但南部企業一人當三人用
想北漂惹
麻煩大家幫我解惑 謝謝你們
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2019-09-05 18:33:00如果你提31號離職，公司說你30號離，那應該要算資遣如果離職日確定是31號，則因為是月薪制所以31號的錢還是要給你
做到8月底就是算到8/31唷，勞健保也得8/31轉出
作者:
s0993569 (carolan)
2019-09-05 19:05:00公司這樣貪個一天也爽 唉唉
作者:
yijhen (大雨)
2019-09-05 19:42:0031要給你唷！可以去檢舉了
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-09-05 21:05:00注意勞健保，有沒有30日就被退
作者: minionsll 2019-09-05 21:29:00
太扯一天也要凹你南部勞基法參考用..但還是去試看看原po
作者: tsukira0430 2019-09-05 22:30:00
這種公司趕快逃吧 沒看過還在手寫薪資的 扯
作者:
vvwwvv (嘻嘻)
2019-09-05 22:32:00其實北部也會一個人當三個用，薪水不一定好多少，再想想吧
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-09-06 00:29:00通常公司沒那麼佛心算到假日，離職日都會算到最後一個工作日
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2019-09-07 21:54:00可以試試看押在假日後的那天上班日(?