我們單位有一位同事比我早三年進公司
一起工作一陣子後發現
他上班很常停下來做別的事，或是東西沒辦法準時
常常到了交期都是在等他手上的東西
很常不是沒做完要加班，就是一直到交期前才說哪裡有問題
剛開始因為業務有綁在一起，所以會互相cover
到後期各自獨立作業後，常常為了等他整個交期延後
或是要幫忙收尾
各自都有各自的業務工作量也不是每次都能cover
外加只要到了交期前他的業務出狀況都變常態
而且他工作解決能力不是很好
更常發生的就是每次拖到交期主管就會丟出來要大家收尾
常常一些很基本的連新人都會的
他不是搞不清楚就是不會
最近不幫忙收尾就被他靠腰為什麼都是他加班
重點是即便他加班也是沒完成任務或是大家要幫他收尾
而他對於自己的工作狀況
都是因為他認為他的業務都很難
但是跟他交換他認為簡單的他也做不好
面對這種同事何解？

他走或你走

跟主管講一下 跟我之前公司 也有遇到 老鳥 作案子每次都堆一堆 過期也不清 或是下班前 才給你說這個要做 很無言

主管完全沒作為 大家都爆氣了主管還在安慰那同事常常連對數量或是檔案列印這種小事他也做不好

對廢物客氣什麼?

主管或是同事有補償嗎 請大家飲料雞排是基本的吧沒有 那就跟著擺爛本來就不是你該負責的

廢物公司或廢部門 建議早點走

直接攤開來講阿

會不會是有關係等於沒關係呢

主管都知道卻沒作為，主管才是關鍵啊~

如果你們集體拒絕幫那位同事擦屁股的話,主管也沒辦法吧?試著"一起"去跟主管把話講開,也許會有用

一起擺爛不就好，你也只是個領薪水的操心那麼多幹嘛？

有在小組會議直接提出 結果變大家是黑臉 主管還一邊在安慰他他唯一的優點大概是主管們可以塞很多雜事給他而且做錯很常放的大絕招就是 ：因為我有加班所以你們要幫忙收尾

職場上其實很多這樣的人，厲害的是他們都可以混的好好的…

這是人家厲害的地方，你大可準時下班，反正主管無能處理，但卻可以打低你的績效，這就是職場

績效我倒是不擔心，畢竟他某個埋怨的點就是他覺得自己最常加班事情最多薪水最少高層反而對頻繁加班有很大的意見

百依百順幫忙收爛攤子的 反而會被吃定你的軟個性 永遠不會加薪

基本上無解!!我公司也有一位待了十幾年的大姐，剛進去覺得她人很好很親切，經過長時間相處才知道，做事慢慢摸，工作上很多事都不會還要跑來問我，遇到有問題不是先自己想怎麼解決，而是把問題丟給別人幫她想辦法，很多東西反而是我要教她，但教了也沒用，過陣子她就忘了，做錯事只會說下次會改，但永遠改不了~