各位好，
我昨日剛面試完後錄取，並預定10/3報到，才臨時知道10/9必須提前請假。
但面試時尚未告知，真的很怕在這麼尷尬時間點請假會整個黑掉。
畢竟自己人際並不是這麼擅長，所以想請問大家會如何解決這個問題。
真的非常需要實際意見，求方法解決。
目前想到的方式只有先打電話跟他們人資講，請對方傳達給錄取部門主管，看可否接受，
但不知道是不是個好方法。
請問大家覺得呢？

報到時講就好

這段時間請假其實是教你的人做自己的事,你老實講請假理由通常這時間點請假是最可通融的

老實講就好

自己當面找個合適的時間提，不要托他人轉達比較好。

可以借版發問嗎？如果10月底報到，但12月中要出國一星期（機票很早前就買好了）請問各位大大，這時應該就乾脆不出國，還是報到時和主管說？謝謝

報到時先跟主管說

我也是剛到1週就請假 給你參考

別擔心，請假不是難事

報到前先說取得同意，之前我們公司有個新人類似你這情況要出國玩不先說，上班當天才講，後來就byebye

實話實說就好，新人請假總是會被說閒話我到職一個多月，HR遇到我還是會問我適應嗎

謝謝大家的回覆，我就照著大家的建議，報到前先說，如果主管覺的不妥，那就不出國了，謝謝

先講就還好 新人loading少 請假算方便

離職 不要報到 拜託 不是請你來請假的

請假是正常的，反正還沒上手，以前同事剛來一週，生病請假一週，後面也是做的很好

我是報到後天就請整天，正常公司應該都不會擋假啦

樓上噓的上班都沒請假過嗎？？何況正常理由為什麼不能請假

對啊 某樓真的很莫名 新人為什麼有事不能請假 而且是正常告假又不是無故缺席

我們公司最喜歡新人請假，反正新人也沒戰力有差嗎

剛到職沒那麼重要，請個假又不是十惡不赦的事