作者:
pljck (賽菲羅斯)
2019-09-20 06:39:07因為同事被資遣，但聽到老闆給他的一些東西有點疑問，
他昨天就不用上班了，等於公司讓他放假了，
然後因為提前預告的關係，
所以公司20天後才會退他勞健保，也就是到10月上旬，
非自願離職：有
資遣費：有
但問題就來了老闆說薪水算到九月底...
10月就不支薪，(因為他說要能讓會計好作業
當下是覺得好像還好，後來想想好像覺得哪裡不太對
所以想請問這種是雙方有協調好就能成立的事情嗎？
作者:
wuleelee (wulee)
2019-09-20 07:49:00不對的地方就是老闆佛心算到9月底，應該算到昨天就好
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2019-09-20 08:08:00哪裡佛？薪資算到昨天可以 但是要再給20天預告工資
作者:
ads4811 (小新)
2019-09-20 08:19:00以你文中的敘述應該是沒有問題的，做到昨天原本的預告期20天也不用去上班又有薪水拿，不然通常預告期也是要到公司的不過現在20號了算到月底還少十天預告期薪水？
作者:
wuleelee (wulee)
2019-09-20 09:35:00你都不用上班了，還可以領失業補助，還有資遣費還去爭那幾天微薄薪水幹嘛？好處都你拿膩？
作者:
Klauhal (赤)
2019-09-20 09:38:00公司想省幾天的薪水，20天預告工資沒給齊
預告工資二十天有給齊，資遣費也有給的話，薪水還算到月底就很佛心啊。
等於少了10天薪水？佛心公司？？？不過看起來也還好，想爭就爭，不缺這點錢也可以摸摸鼻子就算了
少了預告通知的錢 看要不要去爭這個錢畢竟這金額說多不多 說少也有個萬把元
作者:
theclub (茶包製造者)
2019-09-20 11:45:00除預告工資外，資遣費依年資算。通常會另外扣稅。資遣費的部分扣得比較少。另外應休未休的假，也可折現。
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-20 12:36:00當然不對啊 預告期的薪水一天都不能少竟然還有人護航 既然那幾天薪水那麼微薄那老闆幹嘛要凹?本來就該給的東西沒給 員工去爭取就變成貪婪了?某樓看來都是不支薪工作 功德圓滿
作者:
em1234 (em)
2019-09-20 12:54:00一樓水準不意外
作者: ddos (ddos) 2019-09-20 13:18:00
按法規來啊，就攤開來講，沒什麼不好意思的
作者:
wuleelee (wulee)
2019-09-20 13:18:00已經讓你先走了，若還在那邊爭這些有的沒的，看起來真的很像乞丐，吃乾抹淨的嘴臉。不過也正常啦，有些人其實差個幾千塊真的會被逼死。要爭就爭啊，好聚好散不適用某些族群
作者: ddos (ddos) 2019-09-20 13:20:00
你以為公司給你資遣費是施恩，其實不適任資遣有最後手段性的問題，你事後不去盧這個，才是對公司施恩好嗎好聚好散就是按法規來，占三小便宜
台灣慣老闆就是被某些奴工寵出來的 ㄏㄏㄏㄏ幾千塊對你不重要 不代表對大家都不重要 乖乖閉嘴就好上班不是為了錢 那你做功德呀? 好聚好散嘞 頗ㄏ
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2019-09-20 13:50:00好多人討論的義憤填膺,結果沒人問他同事年資到底多久就算真的是20天,你虧幾天薪水但公司多付20天的勞健保說真的算公平,花時間爭這個,還不如趕快維護履歷或訂機票
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-20 17:11:00差個幾千塊也不好好給 看起來真的很像乞丐 吃乾抹淨的嘴臉
如果給他的金額有大過於10月那幾天的薪水，那在“領錢“這部分是沒有甚麼吃虧，只是法規上有沒有正當性，合法性需要討論而已。
勞健保是有啦 健保他會幫你多付一個月 勞保多付10天但是拜託 10天薪水根本比這些多多了
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2019-09-21 09:08:00某人的言論真是讓人看不下去
作者: sylvia317 (yangtt) 2019-09-21 13:59:00
明顯就違法，不是缺錢與否的問題，騙你不懂罷了
照法規來 就是薪水算到正式離職那天 就算不來也要給