如題，想問版上熟勞基法的大大，
發薪水前老闆才告知獎金不是當月給，這樣是合理的嗎？
說明一下背景，我是業務，月初開始跑單。面談薪資時老闆說薪水是底薪+獎金（按成交
量算）。由於獎金浮動，所以今天就跟老闆討論這個月的獎金。
但老闆說，每個月只會先發一半獎金給我，剩下一半獎金三個月後才會一起發放。（我的
業績遠大於之前的業務，但他的獎金是每月發）
詢問過公司會計，他說因為客戶簽約分頭期款（？）跟尾款，所以要等尾款收到才會給我
另一半的獎金。（但這應該是藉口，面議薪資時，我的獎金是照簽約的數量算的）
因為第一次做業務，老闆又一直提出說其他的公司也都是這樣的做法，想請教大家這樣是
合法/理的嗎？
ps.有查過勞基法，工作獎金視為工資，
所以延遲給獎金個人覺得超不合理的啊啊啊
感恩大家><

前公司也是，兩個月才會發全部；如果客戶不交錢你還要負責催繳，不然達標的業績獎金也沒有

通常是一季結算發一次，發票開出通常就算了

通常付款條件有分月結30天-120天，又分訂金.出貨款.驗收款，像我公司是兩個月結一次，我是能接受老闆說還沒收到錢，且也先付貨款的說法。

科技業很多公司一年分五次給

當然不正常啊，不然底22k獎50k的說要結算一年後才發，那不叫你22k先吃一年？我是指面試時沒講清楚發薪水才講，還有期限拖很長這部分

我們公司是跟你老闆講的一樣

獎金沒有白紙黑字就是依公司規定

獎金到會計收完之後再發很常見，你要不要接受又是你的決定

不合理快滾阿

如果今天發生業務簽了一堆約，但客戶不付錢或拖欠，先發獎金合理嗎???...那後面誰負責!

我也認為公司收到錢再發獎金是合理的，提前發是你的福氣

離職

我認為滿合理的，因為公司曾有業務做了...不好的事。

合理阿~最近公司有抓到有同事假造訂單.....

台積每月先發一半，隔年七月把剩下的一半一次給你