我們部門主管很在乎流程（因為是要花公司錢的人），但是常在工作時遇到很隨便或是亂
指派你做事或擺官威的其他部門主管。會要你不要在乎流程，只要你趕快做完就好...
有一次A部門的同事天外丟來一個工作直接指派我幫他做，但我的主管不授權做這件事，
於是請我去和那位同事直接以流程不合邏輯，拒絕支援。 結果我和A同事拒絕的理由就
是說我們主管說這流程定義不清，我們主管不授權讓我做，是否可以把流程討論出來再協
助處理？
後來A部門出名情緒化的主管聽到整個炸裂在辦公室對我咆哮，後來我主管跑來跟著吵架
以後，從此我就被A主管認定以下犯上又黑的發亮......
雖然我一直耿耿於懷此事，但是同事們都說我很受自己部門主管重用而且A部門主管不就
是某個部門主管，所以要我不要在意...
雖然我在這家公司不求升遷，但是績效獎金勢必也會受到影響，我也覺得自己似乎太魯莽
的把職場看的太單純，後來A部門主管就常看不順眼我，覺得我態度怎麼做都很差......其
實我也覺得蠻委屈的，至少在工作上和自己部門的氣氛上我一直都是很積極的態度在應對
，想問看看大家如果是我會怎麼對待這個工作環境呢？會想討好A主管嗎？還是做好自己
的事情，找到更好的就離開？