我們部門主管很在乎流程（因為是要花公司錢的人），但是常在工作時遇到很隨便或是亂
指派你做事或擺官威的其他部門主管。會要你不要在乎流程，只要你趕快做完就好...
有一次A部門的同事天外丟來一個工作直接指派我幫他做，但我的主管不授權做這件事，
於是請我去和那位同事直接以流程不合邏輯，拒絕支援。 結果我和A同事拒絕的理由就
是說我們主管說這流程定義不清，我們主管不授權讓我做，是否可以把流程討論出來再協
助處理？
後來A部門出名情緒化的主管聽到整個炸裂在辦公室對我咆哮，後來我主管跑來跟著吵架
以後，從此我就被A主管認定以下犯上又黑的發亮......
雖然我一直耿耿於懷此事，但是同事們都說我很受自己部門主管重用而且A部門主管不就
是某個部門主管，所以要我不要在意...
雖然我在這家公司不求升遷，但是績效獎金勢必也會受到影響，我也覺得自己似乎太魯莽
的把職場看的太單純，後來A部門主管就常看不順眼我，覺得我態度怎麼做都很差......其
實我也覺得蠻委屈的，至少在工作上和自己部門的氣氛上我一直都是很積極的態度在應對
，想問看看大家如果是我會怎麼對待這個工作環境呢？會想討好A主管嗎？還是做好自己
的事情，找到更好的就離開？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-29 01:10:00其實沒差，打你考績的是你們主管
討好a幹嘛 正常普通的對待即可吧你討好她結果有可能在你直屬主管心裡黑掉
作者:
Sutter (哈囉你好嗎)
2019-09-29 02:13:00不按照公司流程的事不做，很容易被陷害的
做好自己單位的事情，那個A不是你主管不用理他，先把你直屬主管關係搞好對你才有用，不然就是兩邊都會黑到底
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2019-09-29 07:41:00有些公司升等會參考與其他部門合作主管的評價
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2019-09-29 07:45:00不怕官 只怕管
作者:
yudofu (豆腐)
2019-09-29 11:55:00不要在乎某個人的評價，在乎自己給自己的評價就好。另外發你薪水的才是你老闆，其他的心理尊重、公事公辦就好。何況不同部門本來就沒有權力直接指派，即使是專案分組、組員能不能做也是要老闆同意。但是再反過來，如果是流程不和，你應該去跟A 組員一起討論怎樣樣才會合、公平，而不是拒絕。職責上一開始本來就不歸你做的東西才是拒絕，只是流程為什麼不能分頭去釐清？只是為了流程的事情要動要用老闆這個老實說你這樣實在太弱了，就算A 主管不應該暴怒，評價低也是可以理解。
作者: wei683 2019-09-29 12:33:00
打你考績的是自己的部門主管啊，怕什麼，我們公司也是別部門的事務要經過自己部門主管或組長同意才能執行，對方那種性格，就保佑他底下的人越來越少，全部跑光
作者: ks2384im 2019-09-29 13:34:00
你討好他他不能打你考績。而且走公司制度外做事出包會算誰的？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-09-29 23:36:00你直屬才是最重要的
作者: pigmen (p ) 2019-10-01 00:07:00
老闆愛我愛得要死,主管沒愛我,考績一樣爛