好的
既然已經離職了
就可以好好的閒聊一下該公司的文化
這間公司位於台南山上區的某間紡織公司 三X科技 X香科技
面試過程可以參考 tech_job上的面試分享
他們徵人管道有14數字人力銀行跟就業服務站
當初因為這間人力銀行爆出個資外洩之後
其實我本也很少開
但某一天信箱突然收到這間銀行的一個通知，點進去看才發現有人找我面試
當初也因為待業一段時間了
想說就去面試看看，面試結果就跟tech_job上的面試心得雷同
剛開始是經理跟我面試，面試過程中就是講解公司的一些工作內容還有福利等等的，然後
他就突然問我說:為什麼我要投這個職缺(過程上一篇有，請參考上一篇)
老闆也是請我回去想一想，再回復mail給他們
當出家人看我待業了這段空窗期，叫我去試試，看能不能撐個一年或至少半年
進去之後過一段時間(也就是那一位在月中離職員工，讓我有機會把他的人事資料歸檔)，
因為好奇心殺死一隻貓的心態(因為看了兩本的離職資料)，
才發覺為什麼這邊的人員離職率這麼高，有些今天到職，隔天就離職了，有些做不到一個
月就離職，看一看撐最久的就是我們目前內部的那一位經理跟生管。
在工作的這段期間，發生了一些很莫名其妙的事情
比如說；經理打電話到辦公室，叫我去了解現場人員輪休狀況……(?)
我也照做，結果去到現場問了一位比較資深的作業員大姐，他才跟我說”這些輪休是生管
在排的，為什麼不去問生管，叫我去現場問當事人的輪休狀況(?”
還有有一次，一台機檯好像前幾天就發生問題了(不知道是哪邊壞掉還怎樣的)，經理就在
LINE群組裡面叫我去了解並且詢問(?
心理的OS是:沒頭沒尾的叫我去了解，我是要問誰? 而且也到底乾我什麼事!!!?(其實當下
那位生管還有九月底離職的那位員工好像知道是甚麼原因，只是我不懂為什麼要叫我去了
解= =”)
但是我當下也是跑去現場問那位大姊，但是那位大姊也太清楚況狀是怎樣，所以就請顧那
邊機台的人幫我。
之後有機會，我就會(藉著)去看現場人員工作內容，還有製作流程，還有當天出貨的東西
是甚麼(他們內部是有說要我們去了解今天出貨東西是什麼，但是我認為這個事情不是我
該了解的，所以我就沒有特別去記)去找那位大姊聊天。
據那位大姊的意思是說，上面的人希望我們能辦理行政事務，也要會做現場的事情。
然後我就很直白的跟他說:這樣職責分不清楚，流動率只會越高而已。
但也沒辦法，有錢的是老大，底下員工也不能說什麼。
然後陸陸續續也會去找那位大姊聊天，還有跟現場的小越聊天(雖然他們中文沒有那麼好
，但是跟他們聊天還蠻有趣的)
一直到這上禮拜五跟這禮拜一二，跟我同期進來的會助開了第一槍，在LINE上私訊我們經
理說要離職，當下我聽到還蠻震驚的，(因為九月三十那離職的那位員工，其實很低調，
沒甚麼知道他那天是最後一天，然後中午的時候，我、會助、跟業助(都是九月到職的)在
聊一些狀況)原來壓倒那位會助的最後一根稻草的原因是，老闆看到外面某個地方很不爽
，要我們想辦法清空……(看的出來那位會助其實還蠻無言，也蠻煩惱怎麼處理那些東西
，因為都是鐵、鋼架還有一些阿哩阿雜的東西)
最後就是請人來回收，把可以回收的東西，全部叫回收車收走，我當時也是在外面，也就
一起幫他。
開堆高機把那些鋼架移到另外一邊，把一些棧板也移到其他地方，還把一座籃球架從辦公
室前面移到旁邊(那個籃球架生鏽很嚴重，超級難推)。
那位資深大姊就說:我們比現場人員還有外勞還不如
然後我們就在這個禮拜就丟出離職申請書
在星期二還星期三的時候，經理還問那位資深大姊:我們三個為什麼要離職?之類的話，那
位資深大姊就回說:你叫做辦公室的人下來搬這些東西，要是他他也會不爽。
然後呢，我離職申請書是寫10月4號，昨天經理就很急著叫我趕快把交接事項寫一寫，原
來是要我做到10月3號呢!!!!! (WTX)
但是我要說，在這段時間相處下來，裡面的人其實都蠻好的，只是工作內容真的跟職務有
很大的落差，所以才搞得大家待不久
大致上的分享是這樣子，前後文可能會有點落差，可以搭配上一篇文章來看
然後呢，這個廠有推高機牌照的好像就只有經理跟那位生管，其他大部人員都會開，但是
都沒牌的噢!!!!! (: (: (:
他們也一直陸陸續續的在徵人噢!!!!
如果不想浪費時間可以避免
他們目前也在徵3D繪圖設計師還是怎樣的職缺，但是我可以說，他們目前設備完全不足，
他們可能會請你用手畫還怎樣設計出來之類的。
還有如果要應徵人資專員的話請三思，因為你做的事情可能會偏總務居多，如果沒錯的話
經理他自己本身就是兼人事。
還有如果你是男生，應徵的是辦公室內部職缺，如果三個月內想離職，盡量在你想離職的
那一天在遞離職申請書出去噢!!!!! (小小建議，不然會像我這樣當天遞，就叫你做到當
天)