原本發在另板詢問後來著重發，不知有沒有違規或不妥，再請各位前輩提醒
有關於加班費的疑問要請教各位前輩
雖然板上也有很多關於加班費的回應，但找不到可以解惑的，所以要麻煩各位
公司的加班算法是
O/3*日薪/2（因為之前沒標示清楚，O不是0 是表示某數，目前想到的可能是表示加班時數）
O/2.4*日薪/2
這應該是分前2小時和第3小時起的算法，不怎麼確定
也詢問過會計上面的數字代表的含意但也不清楚
因是照著大頭交代的，也都是大頭在管算薪的事 所以.....
不知道有沒有神人可以拆解
另再請問
一般算法應該是:前2小時 (時薪*1.34)*時數(如果時數不到一小時是不是可以 (時薪*1.3 4)*(加分時數/60)?第3小時起 (時薪*1.67)*時數?
休息日上班以平日上班加班方式計算
例假日遇政府公告如颱風假不可預因素（且看了法規說明例假日是不可要求員工出勤，除非是以上的說法，但事後須再給一天補休，但若不是遇到法規提到的不可預因素而是普通例假日，是否也該以相同辦法處理？）及休假日就該以雙倍 薪資計算
再請問法規說明並無強制哪天是例假日或休息日 因為未強制及公司也沒特別說明，若週六或週日有出勤但都是以加班方式計算這樣就違法了？
且因沒強制規定公司均以普通加班的方式計算，且規避不說明哪天是休息日哪天是例假日這樣也可以？ 個別員工的休息日與例假日是可不同的還是公司統一？
麻煩前輩們了

0/3 零除以三還是零，你們公司加班費就零元，別浪費時間算了

不好意思可能是我沒表示清楚，O表示某數，目前只可想到可能是加班時數

時數通常是半小時當單位無條件捨去啦

說真的我還是看不懂你敘述的公司算法，總之加班費的算法就是你的全薪/30再/8=基數× 1.33(前二小時)、× 1.66(後二小時)，半小時以上不足1小時以半小時計。你加班時數多少自己去算一下跟公司給的是否相同，如果加班費相同，公司字面上的意思是如何解讀我個人也懶得理了，當然這是我個人而已

謝謝t大的解說，因為計算有時候會比公司算得少有時候多謝謝t大的解說，因為計算有時候會比公司算得少有時候多，所以實在非常疑惑

至於例假日或是休息日其實要看行業別，這邊我先以一般公司行號朝8晚5六日為周休二日舉例，這種行業別除非報到時有簽變形工時同意書之類的，否則就是明文規定週六為休息日，周日為例假日，休息日加班必須給前二1.33計，二以上1.66計，周日若上班一般公司有兩種做法，1.照法規給加班費+補休，2.詢問員工是否同意休息日魚例假日互換並簽同意書，以上單純討論完全照勞基法走的公司，其他鬼島玩法不多做討論

數學公式不會寫 要我們怎麼答

t大周日給加班費的意思是否就是要雙倍薪呢?謝謝，另如果公式已寫在上面，所謂的不會寫是?

1.33 1.66都是給付不足的倍率 要用1.34&1.67

了解，謝謝k大補充

周日例休就加班費1日薪加補休一天