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2019-10-10 12:46 經濟日報 記者陳素玲／台北即時報導
勞動部表示，由於受僱醫師已納勞基法，公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立
財團法人，或社團法人登記的私立醫療院所，即為勞工保險及就業保險強制投保單位，應
依規定為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險及就業保險。
至於已辦理法人登記私立醫療院所如僱用員工未滿5人，或非以財團法人或社團法人登記
之私立醫療院所，勞動部表示，上述單位雖非屬勞工保險強制投保單位，但為保障員工職
業安全，仍得以自願投保方式為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險。
上開屬自願投保單位之私立醫療院所，如不願參加勞工保險，則應為符合《就業保險法》
規定之住院醫師等員工申報參加就業保險。如未依規定辦理，除了核處應負擔保險費10倍
罰鍰外，雇主還要賠償員工發生保險事故所受之損失。
勞保局呼籲，原僅參加就業保險之私立醫療院所，可向勞保局辦理轉為勞工保險投保單位
，不僅可增加員工在遇有生育、老年、傷病、醫療、失能及死亡等保險事故時之保障，並
可分散雇主職災補償風險。已成立勞保投保單位之私立醫療院所，應為所僱用之全體員工
辦理參加勞工保險，不得選擇性辦理，以保障所有員工之勞保權益。