只有一天交接的確會讓人壓力很大
不過建議還是要先建立自信心
由於不確定你的工作內容
所以我只能提供一些狹隘的觀點啦～
以下的建議
都是基於你認為這工作不錯的前提下
以"員工"的立場出發來做討論
如果覺得薪水差環境糟
甚至是老闆主管太過機車
那還是直接離職比較快
首先，你要先能接受一點
那就是公司花錢請你
是要你來上班而不是來上課學習
請你來學習的話會叫做儲備幹部
沒人教就要自己努力頂上
以我個人的經驗來說
我就接過三個沒人交接的工作
怎麼上手呢？
就是看資料跟找主管找同事幫忙
然後再看資料跟找主管找同事幫忙
如果有接觸外部人員
廠商或客戶有時也能幫你不少
不過跟外部人員接觸的眉眉角角比較多
至少要先理解公司間的立場關係如何
不是什麼問題都能往外面問
這要看個人慧根....
如果沒慧根，那就先累積經驗囉
而在找別人幫忙的期間
也是你跟其他人打關係的機會不是嗎
我相信板上一定很多人也有這樣的經驗
畢竟沒人交接也不算是多特別
所以先抱持一顆感恩的心吧
至少你上了一天的課
還有人幫你介紹電腦裡有什麼資料
即使不完全
還是比全部自己摸索好多了吧
你現在滿腦子只覺得壓力很大
但很多事是了解後才發現原來沒多難
不了解就先退縮跟了解後知道不適合
這完全是兩回事呀
再來，信心要怎麼建立呢？
你可以先想想
如果你的工作出大包了的時候
你有簽約要做什麼天價賠償嗎？
如果沒有不合理的條件
例如只寫到在犯罪行為下需要被求償
那有什麼好擔心的
基本上要簽到天價賠償的工作合約
老闆也會找一個知根究底的人
除非這個工作有問題!
如果最後被說不適任甚至是出了什麼包
或許問題完全出在你身上
但你覺得你主管跟老闆也沒責任嗎
就算他們把問題都推到你身上
他們難道能不用後續處理嗎？
你的表現他們也是有責任的
所以你撐不住的時候他們就會處理啦
如果你出的包沒有上級能扛的住
那你的職位至少也要是總經理層級啦
如果你年薪有好幾百萬的話
我相信你也不會有這方面的困擾
總之
公司開給你多少薪水
就代表他只需要你做多少事
最近我一個前同事也在找工作
他說面試官介紹工作內容時
說需要一個人獨立管理上億的專案
他覺得他沒能力一個人處理這麼大案子
我就直接噴他
我叫他等年薪幾百萬的時候再擔心
月薪都沒破十萬
怎麼可能讓他一個人管
最多是專案經理負責開發進度跟聯絡協調
一定有其他人或部門共同參與
能獨立完成這種案子的人
幹嘛跑來領月薪幾萬塊的薪水
換個角度看，如果你是老闆
你敢把這麼大的責任跟案子交給月薪只有區區幾萬塊的一個員工單獨處理嗎
另外，說是親友介紹的
那代表再怎樣也有熟人可以詢問
即使他不知道你的工作內容
但是他至少了解環境跟公司氣氛
遇到困難時還是可以聊聊給意見吧
最後
如果真的不適任
不就是離職嗎？
最好還是被資遣耶
有錢拿也可以去領補助
之後再找不就好了
你想想看
如果因為擔心自己做不好離職
先不考慮自己主動放棄機會了
除了沒錢拿不能申請補助
還是一樣要再找工作不是嗎？
我認為你目前的情況並不是能力問題
而是跳脫舒適圈的心態問題
因為有沒有能力這件事
要等真的做事一陣子之後才能評判
但是你現在是因為不熟悉環境工作內容
所以才會覺得痛苦不堪
如果明明覺得這工作不錯
卻在還沒嘗試的時候就放棄
這樣不會很可惜嗎？