※ 引述《aw889958 (Mi&Me)》之銘言：
: 原本發在另板詢問後來著重發，不知有沒有違規或不妥，再請各位前輩提醒
: 有關於加班費的疑問要請教各位前輩
: 雖然板上也有很多關於加班費的回應，但找不到可以解惑的，所以要麻煩各位
: 公司的加班算法是
: O/3*日薪/2（因為之前沒標示清楚，O不是0 是表示某數，目前想到的可能是表示加班
時?
: O/2.4*日薪/2
: 這應該是分前2小時和第3小時起的算法，不怎麼確定
: 也詢問過會計上面的數字代表的含意但也不清楚
: 因是照著大頭交代的，也都是大頭在管算薪的事 所以.....
: 不知道有沒有神人可以拆解
實際核算如下
表中上方為貴公司算法
下方為勞基法算法
所以O並非完全等於加班時數
https://i.imgur.com/tikAvZp.jpg
: 另再請問
: 一般算法應該是:前2小時 (時薪*1.34)*時數(如果時數不到一小時是不是可以 (時薪*1
.3
既然前面就不足2小時了，
就不會有第3小時的問題了
: 休息日上班以平日上班加班方式計算
: 例假日遇政府公告如颱風假不可預因素（且看了法規說明例假日是不可要求員工出勤，
除
: 再請問法規說明並無強制哪天是例假日或休息日 因為未強制及公司也沒特別說明，若
週?
: 且因沒強制規定公司均以普通加班的方式計算，且規避不說明哪天是休息日哪天是例假
日
: 麻煩前輩們了
休息日及例假日，
只要勞資雙方同意即可
通常會在工作規則中敍明
加班費計算表
給您一張簡單的表參考
請自動將1.33及1.66
轉換成1又1/3 及1又2/3
https://i.imgur.com/6NoTVbz.jpg
希望有幫你解惑

第一你的倍率不足 應為1.34 及1.67第二 平日加班前兩小時是1.34 超過兩小時才是1.67 非超過兩小就全部用1.67 計算

4/3，5/3不能直接截掉啊，要進位

感謝Y大的表格說明，不好意思要再請教您，您有提到休假日出勤給一天，請問就沒有雙倍薪嗎？因找了一些相關說明說勞基法39條是工資應加倍發給。另例假日出勤（不討論法條的突發狀況）也是一樣加倍發給（勞基法40條）。還有您照我提供的公司加班算法，是前兩小時使用第一個公式，而超過2小時使用第二個公式的意思嗎？若是這樣，因有次假日出勤5小時而計算方式是5/3*基薪/2和4/2.4*基薪/2兩者一起用。不好意思，您都說明得那麼清楚了我卻還是有點疑問，若是我沒看清楚您的解說不好意思，也非常謝謝您也謝謝c大和k大Y大，不好意思，關於推文中詢問您假日加班5小時的計算是我看錯了，非常抱歉不好意思再補充一下，Y大您使用我提供的公司算法，加班超過2小時的話您是將時數全部使用O/2.4*基薪/2的算式，但公司的算法是前2小時使用O/3*基薪/2，超過2小時的部分使用O/2.4*基薪/2

台郡加班 一小時才133元 給你參考

錯了，公司算法與勞基法一致（只考慮平日例假日出勤違法，並不是雙方同意就好

謝謝kao大的補充也謝謝b大的提醒，若例假日是遇法規中說的突發因素或是休假日（國定），這樣的話這兩種出勤日就算不足一天工作時數都必須發給一天的工資且要給原本放假時的工資，所以這兩種出勤的計算就不牽涉到倍數的問題了，而是直接1+1？不好意思，自己也覺得問題問得要讓人煩躁了，也謝謝各位前輩耐心的解答