一直覺得主管也是人
也是有情緒
也是有喜怒哀樂
也希望可以聽好聽話
不開心的時候也可以有人哄哄小情緒
這時候如果有貼心的下屬適時出現安撫
是不是就中了！
又譬如忙得不可開交
壓力山大
老闆又緊迫盯人
這時候如果有貼心的下屬適時出現
主動詢問有沒有需要幫忙的地方
是不是就中了！
這是不是就是一種向上管理
大家的看法如何？
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-10-15 13:53:00原po的說法就是逢迎拍馬 很明顯 不然幹嘛講 中不中 同事間互相幫忙或cover 都會看交情看相處狀況了 人互相互相嘛無能主管與其幻想別人幫她解困還是多加強自己能力吧 而且這跟啥有求自己有啥關? 跳針跳很遠喔 自己愛自己本是應該
我以為的是如果案子有缺陷會造成日後的大問題或時間delay主動告知提醒，讓主管可以提前預防修正
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-10-14 19:29:00台北矮女還是台北蔡氏乞丐公司才需要吧 主管又不是小女嬰要哄又要討拍的這樣怎當主管? 主管做得好帶人且帶心 自然會受到下屬擁戴 下屬也會主動分憂解勞 就不會有這種問題除非主管低能又顧人怨 才會需要阿諛諂媚的馬屁精吧
作者:
laikyo (六元)
2019-10-14 19:34:00嘴砲技能要先點高
作者:
yudofu (豆腐)
2019-10-15 01:44:00家裡自己小孩兩三個都會不小心厚此薄彼了，何況公司主管可能只有一個屬下然後整天跟你1on1？與其幻想一個公平的主管應該怎樣來看你，不然想辦法自己去給主管看。別人討好主管就叫馬屁，有求於自己的時候對自己好也是馬屁嗎，還是這時候就變成貼心了？
作者:
RFV123 (下次要更誠實)
2019-10-16 00:08:00主管的心理素質不夠...那換人當吧......向上管理這件事沒什麼不好 但他不能是重點
誠心勸一句，討好老闆&主管最好的方式，就是認真工作…你在意主管的每一秒鐘情緒，然後動不動就慰問跟討好，做這些都比不上幫助主管解決工作危機一次＝ ＝
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-10-17 14:09:00基層都常被主管或老板要求要獨立作業或獨當一面了 做到主管還要下屬呵護照顧 說出去不是要笑死人 認真工作有得到應有的報酬 大家都會想盡本份努力 但如果是要幫扶不起的主管善後 這不是找人麻煩嗎 畢竟原po說的壓力山大是什麼狀況 沒人知道 只有主管自己知道