既然已經確定是僱傭關係，
應該檢討Foodpanda跟UberEats有沒有符合最低基本工資。
看底下的說明，計件也算工資，要納入基本工資計算。
3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，
薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而
獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
※ 引述《YOPOYOPO (痔瘡小天使。)》之銘言：
: 「保障超過法定僱傭關係」foodpanda千字聲明曝光
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=618600
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TfK5reW ]
: 作者: semih (Sayginer) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 不甩勞動部！ foodpanda：不接受僱傭關係
: 時間: Tue Oct 15 11:48:01 2019
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.記者署名
: 張慧雯
: 3.完整新聞標題:
: 不甩勞動部！ foodpanda：不接受僱傭關係認定
: 4.完整新聞內文:
: 2019-10-15 11:31
: 〔記者張慧雯／台北報導〕針對勞動部直指食物平台業者為「假承攬、真雇傭」，應為
外
: 送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。今（15）日foodpanda特別出面強調，公司
與
: 外送員間屬於「承攬關係」，且對於外送員死亡賠償第一時間已提供優於法規的賠償金
，
: 並未逃避企業責任。
: foodpanda表示，公司提供所有外送員的保險保障「優於法定規範與其他主要同業」，
保
: 險範圍涵蓋死亡、殘廢、第3人體傷、第3人財物損失及超跑事故財物損失，且所有外送
員
: 在「上線前」就享有以上保障。
: 至於外送員死亡賠償方面，foodpanda也說，第一時間提供給家屬優於政府法律規定的
賠
: 償，這部分企業責任已經完成，並未逃避。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2946522
: 6.備註: 訴訟有得打了