大家好，因爲本身沒有PPT帳號，特地請朋友幫忙PO文的，因爲版上臥虎藏龍想說綜合大
家的建議也許能突破現在面臨的窘境C文長，這邊麻煩請大家耐心閱讀。
在上市公司（家族企業）擔任小小採購也要兩年了。薪水35K（底薪+獎金），當初談好的
薪水會扣掉部分變獎金形式「每季發放」，意即本俸就是你的獎金。然後關於年終只有40
而已，嗯？你說40個月？不是！40萬？不是！只有40天而已，你沒聽錯，而且還是底薪。
在採購職位上坦白說領的比別人多，因爲是從事傳統製造業採購，工廠同事普遍沒有英文
能力。當國外文件沒給、信沒回、或是跟國外買新原料時，不管你有幾個採購全部都你要
去聯絡，甚至總整報表也是。家族企業各種要職都是自己人，雖然才兩年多，也明白在這
間公司的天花板在哪。
最近覺得很累，有同事因爲家庭因素準備留停，找了新人要來接我的工作，我要去接我同
事的。新主管上任各種想法，上任後各種問題，說什麼大小事要報告、信件CC拉。最後變
成都不看、出事說不知道。
更扯的是當同事請假整天靠杯說沒交接就請假把他當塑膠。然後自己請假去唱歌出去嗨。
整天跟其他單位抱怨，整天說東西都他弄，現在辦公室沒人要理他。
想請問這樣還要等到同事留停回來嗎？想塊陶，但時機又好尷尬。前輩對我很好，要不是
他我真的不會想待，想幫又要看任性主管的臉色也變相讓他受惠
請問大家會怎麼選擇呢？另外想請問前輩們採購，如果跳其他會有哪些路線可以選擇呢？
我知道隔了個產業，採購性質就差很多。所以ㄧ直很猶豫...麻煩請大家給我些建議，謝
謝。