作者: vesta (vesta) 2019-10-26 20:54:00
1.投保級距一定要符合薪資級距,雖然每月個人勞保、健保負擔少繳,但關乎於退休金多寡、勞保申請給付(職災、生育等),不要縱容爛雇主行為~可以去檢舉爭取自己權益~2.有問題,建議將工作及出勤紀錄搜集(拍照、截圖等)起來向勞工局投訴~3.加班補休如果到補休期限都可以換算薪資(加班費)不是1:1而是看當時加班是否是平日&休假日加班,推算回1.34or1.67~4.遲到扣薪可以,是否符合比例原則,假設遲到一分鐘,53000/30天/8小時/60分=3.68元