請問這種工作是不是很多?
就是要一直追文件 四處跟別人要東西
請別人東西快給我
東西有錯 退件請人員快點修改完畢再給我
而且都很急很急 所以要一直催
錯了也要退件 再催件
因為拿到文件後
後面還有錯綜複雜的後續要處理
都是有時效性的 要在時間內完成
這類型的工作很多嗎？
是不是 品保 生管 倉庫 採購 會計 業助 行政 總務 船務 的工作都是這樣??
還是只有少部分工作才需要這樣?
p.s. 我沒有做過這麼多工作 單純想了解一下 是不是這幾個職位的工作 也都是這種型態
謝謝大家

不是工作型態的問題，是前端做事規劃、效率的問題。明明照流程時間走，但有人只顧自己慢慢摸。急速件是無能部門的常態，接單、調貨、生產、發貨明明都就能規劃好押日期，但某些部門天天都碰巧發生意外，接著每個案子都變急件，誰在後端就搞死誰。孩子~~這就是大部分台灣中小企業的共業啊!!

專案建築師還要外加 設計、跟業主承辦攻防薪水還很低

這是公司流程管理規劃的問題，有些是可以改善的，但需要有人去碰撞，曾經為這個跟別部門吵架驚動到高層，很累

這追來追去常態不可怕，可怕的是明明薪水很低，半夜連假甚至過年還一直被電話電子郵件工廠（國外沒放）24小時追還沒加班費才可怕，你不理他delay就報告檢討你（又不是我拖到的）

很多都需要

前端無能都推給客戶 後勤堅持照流程 前端還會說大家要為公司想...

中小企業都這樣 沒規劃亂接訂單 先做了再說不先討論 結果常常出包趕來趕去

sop的重要性就在這了

助理的工作都這樣

品保啊 是真正的品保 不是品管品保不分的那種

讓我想到之前接政府計劃的時候，碰到的承辦人就完全符合原po的描述。

很多人愛說自己的工作多難做 然後嫌薪水低 不明白為啥又難做薪水又低其實答案很簡單 難不難做是比較出來的 高薪的工作更難做門檻更高 你沒做過罷了如果有工作好做又薪水高 你怎麼不去面試？當然不是沒有 數量極少可以忽略

媒體廣告業也都這樣啊

覺得這種工作沒什麼技術性 就是催人家跟資料都是過手你可能要留意的是 是不是這家公司沒什麼制度

對 很煩 但就是要跑流程

你講的這種不多，跟跑流程需要跨單位溝通的東西不一樣，後者到處都面臨得到

正常的品保就是這樣，品質系統=每天追文件

中小企業都先接訂單才再那邊趕

沒其他值錢的技能跟選擇，缺這份工資就人命來換

這常常會有歐 財團法人

現在工作就是這樣 很像保姆