※ 引述《su2958 (浮夢一生)》之銘言：
: 我在公司兼職約一年多，上班時數跟一般上班族差不多，
: 上網查過後發現兼職人員一樣可以有特休假，我提離職到10/31，跟人事問特休沒休的事
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: 我委婉講，請她再去詢問跟查詢，目前沒有打算要鬧翻，還是希望好聚好散，但不給的態
: 度滿強硬的，離職單因為人事特休一事擺爛也被退回。
:
: 想請問大家如何不“先用”用勞基法施壓或是其他好好溝通的方式去爭取權利呢？
: 推 Addidas: 之後沒拿到就檢舉調解提告 按程序來 應該是他們怕不是你 10/30 15:56
: → su2958: n大跨年度不會沒有喔，是可以換錢或是跟公司談延到下一年 10/30 15:56
: → su2958: ，只是公司問題是裝死 10/30 15:56
: → su2958: 謝謝A大...唉要走這步前已經沒方法嗎 10/30 15:57
: 推 em1234: 樓上奴工們在供三小啦違法就違法還幫公司講話 10/30 16:05
: → su2958: 謝謝em大，樓上的真的很多都比資方還兇XD 10/30 16:06
: → su2958: n大妳這樣講就是站在資方角度，什麼叫做別人比照怎麼辦， 10/30 16:08
: → su2958: 這不就是大家的權利嗎？怎麼還怕有人開先例，我確實換現 10/30 16:08
: → su2958: 金快一萬沒有錯，但這是我應得的不是嗎？ 10/30 16:08
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妳的問題就是，妳發現公司不對，但是妳也不想檢舉。
卻想要公司給妳，妳應得的東西。
公司不給分成
1.公司小公司，人事可能也不是專業的，他不知道法規
像妳說的，妳是部份工時，妳的特休也不是比照
去年是要按妳6個月的工時，和妳公司全職員工的工時比例，來計算。
不一定就是三天
妳今年說你滿一年，那就是用妳一年的工時去和正職的工時比例去換算
這些法規，可能人事不知道，那妳提示他後，他確認有了，她要去跟老板說明
然後把錢結給妳
2.公司知道法規，但故意不給妳
如果是這樣，代表公司就是不想給部份工時人員特休
妳又不去告，只想私下協調，是妳站在資方的立場替他想，不是我
你不告，就算你鬧到老板那，他怕你去告，給妳錢了，他會給其他人嗎？
綜上，你碰到違法的公司，又不想去找勞工局，也不想走協調會
那就是妳直接去找老板，友善提示如果他不懂或不信，你可以請勞工局跟他說明
看他懂不懂的作人的道理，懂就會吐出來了
想不到妳刪文了，何必呢？
妳也就是想要自己拿回應得的東西，然後不要讓老板難作
幹麼刪文

因為勞工是最軟的一塊

推

唉

刪文有怎麼嗎？刪文是因為一來我發現大家都沒有看清楚，我沒有說不檢舉，而是想問有無“先不用”勞基法的方式，硬的手段本來就放比較後面，不是不檢舉去得想要的，而是成熟的人出社會了能夠先圓融點做事就優先用談的，結果後來我發現一堆跟你一樣的意見，就是檢舉，檢舉是罰錢給政府，沒辦法拿回錢到我這，二來我後來已經跟小老闆電話談過了（他跟人事是夫妻），他說會照當初應徵我時說的，照勞基法走，事情已解決，以上兩個原因就刪文，不知道你為什麼第二點邏輯這麼怪，說什麼要告告告，給你錢了她會給其他人嗎？（這句我不懂，我管他有沒有給別人錢？）最後回你，我靠自己跟老闆談判，最後拿回我的權利了，也沒撕破臉，不就沒事了嗎？以上是刪文原因，也謝謝其他人給的意見，不過這篇文章說實話讓我滿不舒服的，一來誤解我的意思，二來好像有種被審問刪文的原因我剛剛去看了你回覆其他版友的回文，大多是曲解又頗有批評味道的話，希望你以後可以先搞清楚狀況再去做回文，大多可憐的勞工來這個版就是希望得到友善跟建設性的意見不是嗎？

所以妳就是站在資方立場想啊，妳拿了，別人不知道所以他繼續不用給下一個人，嗯，很棒

你真的硬要扯，我如果站在資方立場我什麼都不會拿，每個人的權利都是靠自己爭取的，我也跟很多其他同事講過這件事，但其他人都是那種不吭聲的類型，如果今天大家一起聯合討，我還需要這麼累嗎？跟老闆談是因為我打算辭職，其他同事聽到我討年假很多人還幫老闆罵我，這就是現實，你如果要做英雄，你可以去幫大家檢舉，若只是說閒話就算了吧

妳自己的文章怎麼寫的自己回去看，覺得自己有理就不要一直修，修到最後氣到刪文，結案。

沒生氣啊....我不就說解決了= =，我開心得很，你看起來比較生氣，（而且對我一點幫助也沒有）好啦好棒，謝謝你辛苦回的這篇文章=.=這樣可以？

氣到刪文，科科..

如果su覺得可憐勞工來這個版是希望得到友善和建設性的意見而你後續用自己的方式處理好了 也可以分享阿直接刪文很可惜