作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-10-31 10:38:36小弟的公司評核制度分甲乙丙丁戊
基本上丙算普通 一個部門內打一個
甲或乙要有另一個被打丁或戊才行
(激勵競爭)
而升遷需要有一定數量的乙 一年評一次
奇怪的是拿慣丁或丙的廢柴如我
明明做的事情也沒變
只是今年開始跟課長聊開了相同興趣
類似的小錯誤都被無視
一樣一般般的工作成績一直被跨
莫名其妙拿到進公司第一個乙
結論就是會做事遠不如跟上司好
會做事只是讓你有機會跟他們交流的
其中一個機會
最終怎麼評核要升誰還是
他們一個念頭一個sign
所以千萬不要跟直屬上司有任何不愉快
除非想走了或放棄升遷
以上
作者:
kenlll (遊星)
2019-10-31 10:52:00職場上 作人比做事重要 作事只要不犯大錯即可
作者:
jamee (啊哈哈)
2019-10-31 10:58:00如果要往上爬，就難免要做向上管理。只是這種事適當就好。
作者:
Mx1720 (一線天)
2019-10-31 11:07:00做人>做事 人和很重要
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-31 12:00:00要會抱大腿（X) 要會跟人合作（O)
上司的問題，只是有問題(或環境所逼)的上司太多了，不得不先抱，對味機率還比較高
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2019-10-31 13:22:00要養自己人的概念
作者:
zyxx (321)
2019-10-31 13:51:00有機會就換公司吧
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2019-10-31 14:25:00樹倒猢猻散 戒之 慎之
作者:
dapean (dapean)
2019-10-31 16:14:00推4F 很重要
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2019-10-31 18:43:00這東西叫人性，你放到哪個國家都會跟你說向上管理很重要，你幹到總經理一樣要跟股東打好關係
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2019-11-01 11:39:00人和就好，太強調抱大腿的問題在於，一但組織發生異動，很可能什麼都沒了...我還是覺得技術專業+八面玲瓏比較穩
作者:
twcubn (布萊恩)
2019-11-01 13:17:00都說做人比較重要，但經過數年後，體認又不同。有興趣的話我可以分享一部變電影
有這個體悟很好，身邊有瞧不起同事做人不做事的。殊不知以後只能看那些人吃香喝辣自己悶在心裡
作者: sakura94425 (ML) 2019-11-04 12:38:00
八面玲瓏 做事認真 不要太分派系 你爭我奪最後誰死還不知道