目前輾轉換過幾間傳產公司
遭遇到情形大多都是二代接手的公司
福利制度大多不如以往老老闆來的好
要求比以前的老闆要高
但是培養人的成本比以前更不捨得花
以前讓人出去上課學技能
工作比較閒時也可以參加公司內活動課程
現在看你報名課程就會先擋住了
設備跟技術聽說以前很願意投資
二代接手後常常需要評估效益
其實就卡在這邊就沒下文了
獎金部分也是要看績效表現發放
結果怎麼搞都比以前領得還少
本來以為二代接手後觀念應該會比較開明
領導比較接近年輕人的思想 跟得上時代
結果怎麼反而越弄越遭
還不是一兩間這樣而已
幾乎聽到傳產工作的都是這種情形= =
傳產以前是老闆評估老闆扛，現在變成誰評估誰扛…誰要評估啊，舊的就一直修啊:D
作者:
sukyn (sukyn)
2019-11-17 23:02:00市場機制會自動淘汰沒有競爭力的公司
好像真的是這樣，我聽過的還有報車輛維修保公司想盡辦法要扣司機錢的
老闆交棒時已經賺不多了，二代對老員工又沒革命感情你聽的抱怨應該都是老人說的，二代一定照顧自己的人
作者:
cblade (cblade)
2019-11-17 23:08:00以前待過,老董觀念是員工一起打拼,該花的不會省少年總接,少董觀念是員工幫他打工,能省的都是公司賺
作者:
HANASUN (一隻鳥)
2019-11-17 23:09:00因為很多二代根本沒出去工作過啊......沒被別的老闆電過他怎麼會知道員工養家的辛苦
作者:
demoQ (中出狙擊手)
2019-11-17 23:24:00二代各種天馬星空呀 剛進來什麼經驗都沒有就掛個總字輩希望有一番作為 結果不是cost down就是裁員 不是每個人都有當老闆的命和格局的
作者:
alvn (低 調)
2019-11-17 23:46:00真的ㄟ...我看過宜蘭某傳產的二代接手後...福利唏噓阿...
作者:
cblade (cblade)
2019-11-17 23:48:00會花錢開發產品然後瞎虧一筆,但不會花在員工身上
你貼切到我覺得你跟我在同間公司了可能是真的沒在別間公司苦過才會這樣
作者:
kutkin ( )
2019-11-18 00:11:00二代只有苛刻而已
作者:
shter (飛梭之影)
2019-11-18 00:13:00二代本來就該這樣，改革老董不敢改的地方
作者:
kimisky (kimi~)
2019-11-18 00:50:00心有戚戚焉
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2019-11-18 01:36:00橋椿不知道算不算？
從小爽到大的不會理解幸苦是什麼，總覺得自己很厲害而已
作者: minionsll 2019-11-18 02:44:00
因為二代沒在外面工作過。直接就接班。再加上從小捧在手心養大。沒吃過苦。
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2019-11-18 06:51:00
真的就沒見過世面 也沒在外面工作過 都被保護的很好這也不止限定都年輕人 老的二代也會這樣
作者:
jaceda (白晝)
2019-11-18 08:44:00我媽在某人力銀行,老爸交接給兒子後也是各種亂搞
作者:
wt5566 (commend & comment)
2019-11-18 08:50:00因為景氣差,不敢像以前經濟剛起飛一樣亂花錢
做好本來就是極少數特例 做不好正常骰子投十次六 為什麼後面投不出十次六? 一樣道理
二代通常沒吃過苦 不知道怎麼拿捏 有的太摳想幫家裡省
作者:
gnehgneh (eddiehuhhuh)
2019-11-18 10:13:00二代都電視劇看太多了，以為少爺一接班，企業就可以起死回生跟國際接軌
有的不知道該花的不能省 白手起家吃過苦 砍展不一樣這也跟老爸有沒有讓小孩多見世面有關 也看過有的二代先出去外面工作 回來接就比較成熟的 通常空降的都...
我們公司也是，二代還沒接手，就想很多制度，結果實行一堆困難...感覺也是沒做過這職位，單純憑感覺，新增他所想要的工作內容
我親戚放手給兒子3年機會 把產業去試轉某個領域結果稿失敗 就叫他滾出去 現在在開聯結車
作者: sa87a16 2019-11-18 13:04:00
投資技術不如炒廠房都是傳產了，提升技術幹嘛，有單就好，炒土地跟匯差都比本業賺
傳產幾乎都3K 廢物慣老闆2代只會吹冷氣高雙B幹咩 懂屁
作者:
wum78120 (WEI78120)
2019-11-18 17:10:00寶x集團嗎？
作者: westhaown 2019-11-18 19:11:00
二代都上上課就覺得自己可以當老闆了喇期待什麼
作者:
t2d (沒回就是不在)
2019-11-18 19:14:00雖然有些公司的二代不一定沒在外面做過，但看過幾個都是很敢做夢畫餅，不去了解細節原因，提醒也不聽，玩了一堆新制度，卻衍生更多問題，搞到烏煙瘴氣…
作者:
cblade (cblade)
2019-11-18 19:27:00前公司一代老董還在戰，員工年薪大概6-80，市場能見度品牌形象都好，同業二代接手，主管年薪勉強上60，市場崩潰剩老本，品牌形象跟著崩，競爭力做事方式真的有差的
作者: minionsll 2019-11-19 08:04:00
看過二代接班到現在還有靠父母做決策出事推給員工擔當 虛偽元首好幾年了
作者: b8523027 2019-11-19 08:16:00
現在哪家公司不costdown，會說這種話的一定是跟不上時代的老人
作者: sam0459 (高猛團長) 2019-11-19 12:52:00
也是有成功的啦
作者:
saram (saram)
2019-11-22 04:33:00二代未必不行,只是有人不喜歡繼承家業,而去做自己喜歡的工作.譬如老闆的兒子當了醫生,他還來公司幹甚麼?那些出去試探後都沒有高薪的二代才不得已回來老爸的公司.而他們的能力就屬於較差的一群,能怎樣?