我這邊遇到的是我前主管，50幾歲，前兩年被公司免職，理由是說：
因為xxx決策行為造成公司損失，所以把你免職
，損失什麼？不知道，公司說了算…
至今還在打僱傭關係存在之訴
公司養了三、四個法務，隨時準備法條證據在要跟你打關係，所有的
文件、決策過程資料都在公司，上法庭的時候只拿出對公司有利的證據說
即使找之前參予的現職員工當證人也不太敢說對公司不利的證詞…
官司已經兩年了還在上訴
※ 引述《s8402019 (黑影)》之銘言：
: : 胡（61歲）去年在某纖維工業公司擔任操作員，同年9月18日被紀姓主管質疑沒完成工
: 作
: : ，兩人大吵一架，他用雙手掐住紀的脖子，嗆聲「一命賠一命」等語，他最後被廠長開
: 除
: : 。
: 分享身邊聽到的例子：
: １．我朋友的親戚在中部經營傳慘小工廠，這幾年因為不景氣，老員工該怎麼辦？
: 老闆娘想出一招，有點像那位紀姓主管那樣『質疑沒完成工作』，
: 主管跟員工起爭執，後來員工不爽辭職了，老闆娘的目的也達成了。
: ２．強者我朋友，退伍後應徵到南台灣某畜牧業當人事，
: 進公司後老闆第一件事情就是要求我朋友把那些資深員工找機會給開除掉。
: ３．最後，弱者我親戚，在遠房親戚的傳慘小工廠工作了大半輩子，
: 退休後老闆裝傻一毛錢都沒給。
: 我先聲明，動粗就是不對，但我個人強烈質疑這是否是資方變相想要省資遣費？
: 在台灣的中小企業能夠順利領到雇主那筆退休金的，好像還沒聽過...
: 古人說：『商人重利輕別離』，千萬別奢望老闆會自律！聽某人在那邊胡說八道！