有礙於保密條款，細節不多說，只說我的心得和通用原則。
簡單來說，我認為
只要心裡有一絲絲懷疑自己被老闆凹，
那就不用懷疑，先跑地方勞動局就對了！
而且一定要親自到勞動局現場，不要打電話或用線上申訴。
理由是，現場會有免費法律諮詢，問律師比自己問網友爬心得快也正確得多，
也會給你一針強心劑，在接下來的過程都會有個底，比較有信心。
建議一定要用法律諮詢，因為櫃台志工知道的沒那麼多。
接著看你是想拿回錢還是想懲罰公司，
想拿回錢 -> 申請調解
想懲罰公司 -> 申請勞動檢查
這部份其實律師也會給建議。
我申請了調解，民間團體兩週就收到開會通知單，
不到一個月就開會了。
開會心得就是：
不要低估資方的愚蠢！
要相信你做的準備絕對比資方多！
基本上你若有跑勞動局、有律師跟你講的勞基法資訊，
你就比資方知道得多太多了。
想想看，你自己要不是遇到這種事，會知道這些法規嗎？
而資方若有認真了解法規、知道罰則，還敢這樣凹你嗎？
不要懷疑，很多老闆就是又厚臉皮又無知。
真的夠精明的老闆，從一開始就不會讓你懷疑自己被凹
像我老闆在開會時也沒人問，就一直暴露自己的無知，
一開始還理直氣壯，後來聽調解人說明，只見他臉越漲越紅，
一臉錯愕，什麼話都說不出來。
最後我不僅出了一口氣，也拿到我要的錢。
甚至比我想預計可以拿的還多，這部份也是感謝調解人用國家法規
幫我爭取到我本來就該有的。（更別說，老闆的表情無價..）
結論，其實從律師那邊聽到重點的勞基法就夠了，
我到後來查太多case，細節上的不同反而讓我懷疑自己站不站得住腳..
但只要勞動局、律師那邊說對方理虧，就要對自己有信心一點，
到了調解場還可以見證到資方7pupu的滑稽樣XD
不用想了，相信自己的直覺，先去勞動局問再說！
以上簡單心得分享，祝大家都能圓滿和解。

推

推

棒！！！

老闆蠢的很多啊，完全不想去理解勞基法，被阿諛久了就自以為皇帝，尤其小公司，有規模的企業會有專門的人在處理，會合法的規避掉法律問題比較好奇是可以勞檢和調解一起申請嗎 XD

樓上y大， 調解和申訴不能同時申請進行， 調解期間會暫緩申訴檢查。

不行唷 建議先調解 再申訴勞檢

有用資訊0

很閒？

也不一定小公司才會有不清楚法條的情形，我遇過公司業務部小主管壓下我的離職單(還偷改日期)，人資不知道，最後公司寄存證信函給我要用曠職三日直接開除。

推

d大的是偽造文書了吧

真的 直接勞工局處理就對了

不只資方 新鮮人也不懂 都是繳了學費才知道

推

勞方加油!

我那間公司被賣給陸資還上新聞，雖然資本額幾億而已，但也不是什麼小公司了

推，去一趟就能拿回自己的權益

寫的真好，這就是最重要的方式了~~~~

遇過調解，資方自認為引用勞基法某條合理資遣人，然後當場被調解委員打臉引用錯誤…XD

推爭取權利

推