※ 引述《orz44444 (陰人不應該向陽人裝熟~~)》之銘言：
: 工作平等措施申訴118件，與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育
: 嬰留職復薪職23件，這些都與懷孕生子相關，總計109件，顯示面對少子化衝擊，如何改
: 善職場對勞工養育生子的歧視，仍有極大努力空間。
推文不好閱讀
其實這個不友善，來自於成本和人性
成本文方面，公司不是公家機關，他有成本考量，這些福利的根源就是錢
軍公教可以給非常多的善意，是因為0成本，民營老板願不願意出這個錢？
成本部份上面推文說很多了，不多說了，我們可以看另一面
當然很多人會說，不要佔在資方那邊想，那都是老板的問題
這只是小錢，老板一年賺十幾台超跑，幹麼在意這幾萬？
那就回到人性了
我們現在在一間老板很愛護員工的公司，他不計成本的考量，願意配合一切法令
今天一個女性員工，懷孕要求調整到輕鬆的工作位置
她如果本來就是行政或非直接人員，那沒問題，如果她是作業員或是店員呢？
她不能搬東西，不能上下貨，不能進冷庫，如果是倉管或業助，要貼標理貨
要換去什麼輕鬆的地方？還是上班就坐在那接電話。
好的，那她的工作誰來作？
分給其他同事？
每個同事都願意因為有人懷孕，自己的事變多嗎？
還是她調整去行政，然後把行政換來作她的工作，那個行政會不會很幹？
OK，妳說可以公教一樣請職代啊。
今天公教開一個職代，一堆人去搶，但是一般公司如果開一個職缺
說只能作六個月(安胎、產假)到一年(半年育嬰)，誰要去？
根本找不到人會去
什麼？妳說錢給夠了就有人去？
如果給的比現職多，現職不會哭夭嗎？
如果再請了留停一年好了，大公司沒關係，但如果是小公司
比如只有30-50人的微型企業，他要不要再請一個人？
如果請了，你又說要回來復職，那個人要去那？
他如果作了一年，就變不定期契約的正職，他要怎麼辦？
如果不請人，那這一年的工作誰要來作？分給同事？
同事又不是你老公，為什麼要吃妳工作一年？
最後如果剛好是管理職，那更麻煩，管理職怎麼用派遣和代理？
如果升了一個同事，妳回來又說要回原職原單位，那原本升的人去那？
放到別的單位，妳又說這是74～
政府規定的愈多，最後老板的考量就是，不要請女性...
這樣是大家要的？