小弟剛出社會
順利找到一個公司當助理
簽約時有張上寫著是若就職未滿六個月因個人因素離職 應繳違約金
簽約後訓練一個月後有一個考核 考核沒過將停止任用
那麼 若考核沒過還要繳違約金嗎?
因為該契約上寫"個人因素"實在不能理解泛指什麼
另外有人提到補償或訓練 不知道這些算不算
公司有給一個月的訓練期 訓練完考核 考核沒過停止任用
例外就是有保障薪

怖不用

違反勞基法無效

先不管合不合法 考核沒過你怎會覺得跟“私人因素”有關係= =

可直接忽視

考核過不過，主管主觀意識太強烈，非關專業也會被刁

有違約金，那有沒有相對的留任補助？或是到職補助？沒有的話請無視

沒給津貼還要付違約金 你覺得正常嗎?

你根本就搞不清楚狀況！公司要提出要求要你付違約金是有前提的：就是「你接受這個條件（簽約）馬上就會得到一筆好處」，就是樓上說的「津貼」或是我說的「就職補助」總之就是一筆錢；並不是你講的什麼每月福利，你這樣子被公司騙就算了，我比較怕哪間公司依法行政卻被你誤會想欺負你！

你還不逃真是勇敢

有權利就會有義務，這是任何契約的基本精神…如果在就職時沒有得到任何好處(各種名目的錢)，那就沒有義務去承擔他們所謂的違約金了…如果他們用這名義來不給付你該月的薪資，你反而可以上勞工局告他們咧