作者:
a91305 (ㄎㄎ)
2019-12-08 08:20:07我在這家公司做了四個月了，因為有找到待遇更好的工作，但是新公司希望我越早過去越
好，所以昨天跟主管提離職說會做到下禮拜。
沒想到主管跟我說這樣你要我怎麼找人，不可能讓我到下禮拜離職，還要訓練最快收到
月底，如果找不到人只能到明年後！然後我也把目前公司的情況講給新公司聽，他說年後
沒辦法最晚只能到12/23號。
所有我今天還要再跟主管提一次，我想問一下各位，這種情況該要怎麼講呢？
因為我第一次遇到這種情況，謝謝
作者:
Mcnair (.)
2019-12-08 08:24:00三個月以上一年未滿者，於十日前預告找人是他家的事，從預告超過10天就可以直接閃人了
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2019-12-08 08:28:00
勞基法還是版上文章翻一下很難嗎
作者: cnst02087 (csuyu) 2019-12-08 08:43:00
推一樓
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2019-12-08 09:19:00腳長在你身上
作者:
als8855 (als8855)
2019-12-08 09:30:00推一樓
作者:
andy18088 (duck huang)
2019-12-08 09:48:00推一樓 要強勢點
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2019-12-08 09:52:00不幹最大 老闆能拿你怎樣？
不幹最大 預 離職信發了當證明 時間到了就走預 離職信告他要再找人是他家的事 辜狗沒很難
不用聽主管的，發完離職信十天後直接走人，而且他必須發離職證明給你。就算他說你沒交接完成不讓你走也不要被呼嚨，離職跟交接是兩回事喔！如果還是很擔心，可以明天撥電話去你所在地區的勞工局諮詢一下
作者: chi7499 (火鍋愛好者) 2019-12-08 11:08:00
你老闆有比政府大嗎？？？
作者: PoloHuang (黃保羅) 2019-12-08 11:40:00
拿勞基法給他上課一下啊
幸好我提的當天就有發信,就是確保平常不太直接發脾氣的主管私下會這樣,而且都是照法令預告期提,他找不到人公司要檢討是不是名聲還是哪裡有問題才會找不到而不是一直把人揪住到一定要找人交接完才放人走有當日發信的證明,到時候自己舉證會很方便~
作者: andy00319 2019-12-08 13:14:00
提離職 剩下工作日都請假啊
作者: owo99 (洋洋) 2019-12-08 13:22:00
勞基法最大，紙本sop交接做一做10天後閃人，曾經也遇過說不給離職的，當年傻傻又被拖了6個月，腳長在自己身上，自己的人生只有自己會對自己負責，前東家無法負責，供參考
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2019-12-08 13:24:00
業界很小
作者:
howwhy (好壞)
2019-12-08 14:08:00發mail留證據
作者:
blake7899 (starblake)
2019-12-08 14:26:00離職申請單寫好直接放他跟人資桌上 然後發mail給人資+主管+主管的主管 接下來每天準時上下班
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2019-12-08 15:26:00攤牌了管他去死
什麼工作啊～沒其他人可以帶嗎0.0，預告時間到就走
作者:
E517 (阿凱)
2019-12-08 17:40:00不給離職是不用去上班每月錢還是會自動匯進來嗎 XDDD