小妹入新創公司約五個月，覺得工作項目一直改來改去有點心煩....
所以上來問一下這種情況是不是有點誇張？或是有什麼辦法可以改善這種情形...
原本工作是做A事項，做了兩個月之後
公司負責項目變動，導致A工作換給別的部門做
於是主管交辦我B事項-接任培訓新進員工
一樣做了兩個月後被告終止
接著主管告知要做一個實驗性工作，希望可以由我負責
做了兩週，說這工作沒啥成效，便告知不需要繼續了！
突然原本A工作又告知要回到我手上
B員工培訓的部分因不招人，目前不需要持續
這樣短短幾個月變動，真的讓我有點迷惘
不知道各位大大有沒有建議我可以更好的選擇或溝通

新創正常能力沒特別強的話到新創真的就是雜工命

還有錢領就放寬心吧。。

覺得新創公司一定要找有經驗的高手才行 不然幾乎都在胡搞瞎搞

真正的新創都是開高薪找有經驗的快速開發產品如果有一間新創說剛開始沒錢沒辦法給高那多半是假新創因為新創的特性是短期燒大錢然後奪市佔率再慢慢賺錢

新創公司本來就這樣....

就是沒有制度 什麼都會什麼都不精