公司彈性上班8:00～9:00
但若9:01打上班卡的話就規定要請假兩小時（請8:00～10:00）
請一個小時就算了我遲到一分鐘扣兩個小時薪水真的很賭爛
重點是公司沒有加班費但工作常常爆多
我請到10點再來上班根本也不划算因為事情處理不完還是要加班
不過沒有加班費跟忙碌在這個業界算正常
所以我一開始也很認命，同事又都是能力很好的人，想著要來這裡多學點東西
只是加班努力工作結果遲到一分鐘還要計較，被扣薪水內心真的是很不平衡
而且公司會偽造下班卡（直接用機器設定8:30上班就17:30下班）
遲到跟偽造下班卡這個部分有辦法匿名投訴嗎？？
心好累

都給你彈性上班了還遲到怪誰？？

到底為啥遲到？

偽造下班卡這個確實可以投訴，男子漢大丈夫何須匿名

規定是如此，自己要遲到討拍，不爽不要做

為什麼要遲到呢

還是 不要請假 就以曠職一分鐘紀錄

前半部，有些是2h一個單位，當然你要再出去10：00再進來也可以，然後就是上班晚1分鐘到不行，下班拖你10分鐘就可以的老問題。打卡那個牽涉偽造文書，讓給專業的

你先不要遲到很難？

規定就是這樣 你也可以下班準時走啊 偽造打卡那個可以告

我們還規定請半天勒，遲到就乾脆往回騎，中午再去

你加不加班干遲到屁事？

加班會導致遲到的話，表示你的能力/體力無法勝任這份工作啊

沒加班費跟彈性上班，兩個不同的事你硬要扯在一起，要先順一下邏輯嗎

你覺得不合理可以不要請假啊，讓公司算你遲到，然後依規定扣錢啊

違法啊，不過你敢檢舉嗎

感覺不合理 不過你可以到公司後先休息到10點再開始工作

1.請假制度與偽造打卡去檢舉2.遲到就是遲到不要抱怨

鬼公司

都說沒加班費了，去檢舉吧，反正到時候把你覺得有問題的都跟勞工局講，他會幫你判斷吧

休假為什麼會扣薪?能力不夠，只好加班，應該要自我檢討工作效能

你為什麼要遲到

悠閒地吃個早餐再進去

這兩碼子事情，遲到在先站不住腳

你現在問題就鬼打牆了 你想檢舉公司又想留下來做

比我以前待的血汗公司還狠，那間扣一小時，我就先去吃早餐了沒請假曠職不一定比較好唷~怕考績分數會扣比較重

有點骨氣，去檢舉，不要做了，要做就是你甘願的

但是你不是遲到1分鐘 是遲到1小時又1分鐘欸 給一小時的緩衝是我看過最佛心的欸 不要偷換概念好嗎 8點要到 遲到到超過9點不會覺得有點扯嗎？

錢相關的就可以扯在一起，那你遲到的年終要不要還一些給老闆

加班費這東西法律就規定要給了你說業界普遍都不給那是業界的錯，問題是你改變得了嗎？改變不了就想辦法換領域，問題是你有能力換嗎？你能做的就只有搜集資料去檢舉不然就想辦法換都做不到？ 那你就只能想辦法不要遲到啦

....能彈性上班你怎不早點到？

彈性上下班時間跟遲到了要從幾點開始請假是兩回事，比如說中華電信彈性上下班時間是8-9點，9點01分到就必須請假1小時，請假時間是8點30分到9點30分，不請假叫做曠職貴公司沒給加班費違反勞基法是一回事，遲到要從8點開始請假是另一回事，前者違法，後者規定有寫得很清楚就是你的問題

制度不人性，好的應該是要請假，但滿時數不扣薪

真的很好奇像你這樣子加班加到爆一個星期有幾天？還是每天都這樣？年薪有多少呢？

你們公司有規定請假的最少時數嗎？我之前公司規定一次請假最少是一個小時，遲到的人就是自請一個小時，不知道你們是不是也有最少請假時數規定

這種工作其實不待也罷

加班沒加班費還做？你怎不本薪也一起捐給公司啊？就你這種人在帶壞社會風氣

另外你們的彈性上下班應該是這樣，表訂上班時間是8點，彈性9點前不算遲到，請假則是由表訂上班時間開始請假，再加上請假最小單位如果是1小時，那麼9點1分到就是該請2小時假

呃...為什麼好像很多人覺得遲到強迫請假是理所當然??https://reurl.cc/Na93AQ 看看勞動部函釋吧「雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理」

不請假算曠職會比較好？不想請假就不要遲到。

辭職啊

離職吧

不對吧 就事論事 一分鐘要請兩小時 合理嗎

根據法規，是不可以多收超過遲到的費用的喔～違法的

to某樓，遲到跟曠職是兩回事，有在上班時間去就不叫曠職勞動部也有函釋的

依雙方契約辦理，不過都加班，還在意這兩小時，怪

薪資結構有全勤的，遲到1分鐘扣的錢比請一天還高扣你兩小時，你不會也鐵了心準時下班嗎

遲到扣你兩小時違法，他只能依你遲到幾分鐘用比例去扣錢，不能自己決定，我前公司也這樣，我同事就去檢舉但就要小心之後被黑