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2019-12-13 00:14 聯合報 記者章凱閎／台北報導
台灣即將進入超高齡社會，老人福利推動聯盟推出「高齡人才再運用」計畫，以公民講師
、健康餐食服務、樂齡模特兒等三模式，鼓勵銀髮族學習新技能，同時破除社會對於高齡
工作者的職場歧視，促進樂齡族重返職場。
老盟秘書長張淑卿表示，外界對老人印象往往是「依賴年輕人」、「增加醫療及社會資源
成本」等負面標籤。事實上，戰後嬰兒潮出生的人口，學經歷豐富，且當今健康概念普及
、醫療科技發達，「許多人不說還真看不出來幾歲」。這群退休族若能結合第二專長、重
返職場，可促進經驗傳承、世代共榮。
老盟也推出「高齡人才再運用」計畫，設計三模式率領銀髮人才重返職場。模式一為「公
民講師」，老盟與陽明大學ＵＳＲ計畫合作，募集屆齡退休或已退休人士，與大學生「青
銀共學」，長輩可協助醫學院學生了解不同年齡層的需求，年長者也可逐步從學員轉化為
講師、偕同講師等角色，與第一線教授共同作育英才。
模式二為「健康餐食服務」，老盟與台南ＹＭＣＡ樂齡健康活力中心合作，開發餐飲課程
。當中心有團客訂餐時，不少高齡學員會以練習生方式共同合作製作餐點，待技術純熟後
可勝任兼職人員，也可自行創業經營人生第二春。
模式三為「樂齡模特兒」，永和天主堂樂齡健康活力中心號召退休人士組成「玩美樂齡模
特兒」，邀請專業形象顧問從中指導，教導長輩化妝、服裝搭配、走秀、跳舞等，從內而
外展現自信。此模式可因應未來市場需求，培養銀髮產品代言人。