"簽約兩年，兩年後會給一大筆錢。"
針對這個規定，公司的盤算是這個工作、待遇留不住人，所以用合約綁住。
而員工的想法是，公司絕對不可能多給錢，兩年後的獎金不過就是扣留我原本該領的薪水
，最後一起給我，而且這麼做很可能是屎缺，除非找不到其他工作才會留下來。
這件事情背後的算計，你知道，我知道，獨眼龍也知道。
如果你們把一大筆獎金平攤在薪資中，薪水看起來就會比較高，這樣會不會比較好呢？
※ 引述《fuuyao (赴遙)》之銘言：
: 我們部門算是新的，所以需要很多新血進來。
: 自認帶人的時候很認真，也不會亂罵，頂多好好指正。
: 平時組內氣氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不會忽略新人
: 不太加班，高層也不會很機車
: 但之前來了2個，都走了，現在第3個感覺也快陣亡
: 第一個走的，離職後還傳訊息給我，說很感謝我，但真的因為自己能力不足，做不到大
家
: 期望的，所以要離職
: 第二個走的，說喜歡工作，但想要更高的薪水（應屆+無經驗給到30000，還嫌少？）
: 我在猜是否因為我們公司：
: 1. 進來一個月後需要簽約2年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢。不知新人是否
會
: 怕？
: 2. 組內同事感情太好，新人內向，不知如何融入？
: 3. 大公司比較不會像小公司那樣這麼自由，新人無法忍受？
: 想請問，除了上述我提到的點，是否還有我忽略的一些點，會讓大家想離職的？
: 然後，以現在的職場生態，從9月底到現在，可能會走3個...難道算正常嗎？
: 真的已經不知道該怎麼對新人了...網上說的地雷前輩狀況，我們大家都沒有阿...！真
的
: 很苦惱......