之前面試錄取的其中兩家公司
會要求提供完整的勞保記錄
其中有一家有明講就是要防止膨脹經歷
而有另外一家是說勞保局會查公司是不是有低報薪資
所以要拿個人過去的薪資去比較 (我個人持懷疑態度)
不知道各位有遇到過這類情況嗎？
應該不是真的有勞保局會查這個吧 XD

公司在唬爛你呀

我也這麼覺得...我從來沒聽過會查這個的想想那家公司大概可以不用去報到了 XD就是個會用過去的東西來否定你的作風

說穿了 想看你以前投保級距 薪資成長 是我不給除非是 微軟谷歌兆豐一銀

報到了可以給啊，沒拿到offer就千萬不要給

對員工不信任才會要求員工提供勞保紀錄有遇過 後來放棄報到

大家說的都很有道理，我個人是認為不需要以過去紀錄去評斷一個人是否適任，那畢竟已經算個人隱私了何況就算過去履歷都很漂亮也不見得未來表現就很好就跟股票類似的道理

以前不會給 但這幾年陸續幫丟履歷 發現虎爛資歷非常普遍包含學歷也有人會虎爛有的產業也不是光面試就能知道程度的

勞保不見得能看出經歷,因為有的行業或工作不適用勞基法,至於勞保低報,要如何能看出來?難道還要給銀行匯入記錄?再說其他公司低報關這公司什麼事?

我只給上一間離職的紀錄

可詢問是否可給離職證明就好, 如果是為了查證履歷

聽公司在唬爛，裝傻不然趕緊找下一個工作。

只給上一個離職證明、薪資 更之前的不給 不要太超過拒絕透漏我的薪資成長史 成長幅度 關他屁事

不想給 但要求的公司越來越多，看多想去，若是大公司我可能會給了

大公司可以給，只是那個有點經歷後也不能反應薪資

用人不疑，疑人不用

看了各位的討論，第二家公司看來是不用去了懷疑人家膨脹經歷就跟第一家公司一樣明講就好不太需要跟我講一堆有的沒的理由何況如果真的勞保局會查這個，第一家幹嘛不講想來想去都不太可能有這種事情然後，就我個人感覺，我是面試官的話我才不管你過去反正你敢講你可以，做了就知道，不適任就是直接資遣稍早收到有板友站內信要我刪除這篇...我有講錯啥?完全沒講什麼理由要建議我刪除

叫你刪除的就是第二家的人資吧XD

就算你之前的公司低報級距 跟第二間公司也沒關係吧 這個爛理由也太牽強 第二間自己不要低報就好 管你以前薪資幹嘛

叫你刪的人有鬼，莫名其妙，感覺就是資方打手