作者:
luck5115 (雲深不知處)
2019-12-14 23:06:20一個同事表現良好
上級主管要升他職位
他目前有兩種想法
其一升也好
年資蠻久了，年紀也大
是該承擔一些事，也需要成長
其二不想升
升了薪水只多10%~20%，但工時可能多了30~50%，和管人不容易
最近和他閒聊到，他是傾向不升，原因主要現行工作上下班剛好正常，而且不用管人，但主
管硬要升他也會接起來
想試問各位有何看法或經驗
作者:
johnnycgi (紅茶ä¸åŠ ç³–)
2019-12-14 23:18:00如果之後有打算轉職，可以升，洗個主管經歷如果沒有，可以不接，不過個人認為接主管沒太大壞處管人管的好會比做一個螺絲釘出路來的好
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-14 23:19:00看工作環境 當事人自己會評估
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2019-12-15 03:48:00
傾向不升 不就答案了？
作者: LuMya 2019-12-15 05:44:00
升不升根本沒差啊 不要讓員工離職優先
作者:
kentyeh (kent)
2019-12-15 07:41:00彼得原理
作者:
khaos (出來混的...)
2019-12-15 10:27:00你是不是希望他不升再輪到你??
看自己餓的想法、目標跟能力。有時候硬升，是為難自己...
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-12-15 16:40:00不想升就尋找不升管理職但只升職等的辦法
請先確認自己臉皮夠不夠厚 下屬個性千千百百種但如果只想安安份份做事就別升了吧...管理確實不容易
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2019-12-20 16:04:00不升還是有加薪那就不要升 但為了自己的職涯發展 生個小主管對以後換工作還是有幫助的