※ 引述《williammini (迷你衛里恩)》之銘言：
: 據說許多新創的公司，如果後續營運有上來，有驚人的成長的話
: 當初第一批的元老員工 最後都能當上經理等主管職
: 如果公司有上市上櫃的話 含股利都可以領的非常驚人
: 想知道新創公司的第一批元老員工 真的最後都能當上主管職嗎?
看到這篇文章深有感觸。
我講講我遇到的實際例子，
新創公司，大概2016年成立，
初期兩個員工跟他，
然後2017年接到大客戶業績開始狂成長。
2017年中開始增人，之後到2019年員工增加到30個人，
找人基本都是挖大咖空降，或是找員工推薦的。
然後我進去過，待了半年離開，原因之前板上發過文。
總之後來為什麼有感觸，
是因為一開始進去老闆就有透露
他覺得老員工A不好想慢慢架空他。
一開始不熟也覺得老員工A不ok，
雖然專業有但合作起來蠻不順的，就覺得這人真有問題。
後來自己遇到狀況才發覺主要是老闆很有問題。
然後本來離職了就算了。
後來老員工A忽然找上我，我們有聊了一下。
才知道他大概一年多前就被老闆放生。
他覺得很感慨，
當初老闆創業沒人要跟，他跟了。
中間一度很艱難也沒說要走，
結果後來員工越來越多，
老闆比較信任挖角來的大咖，
之後就慢慢跟他疏遠。
我自己聽完的心得是，
先不管這個員工能力有多少，
新創公司一開始是很難請到人的，
就算高薪挖角，人家也不一定願意來。
願意跟你一起創業的元老情義上應該是要比較信任的吧。
可是事實就是，當老闆有能力請到他認為更有能力的人的時候，
之前的人很容易就被一腳踢開了。
畢竟是老闆，要賺錢會算很精不意外XD。
所以結論就是不要再相信元老容易上位這種沒根據的話了。
除非你是元老又覺得自己的能力超強的。
或是一開始的元老就是挖來的大咖，
不然根本就不需要為了一個大餅把自己綁死在新創公司裡，
人家到時候要踢你也不會管你以前的不離不棄的。