想問各位
本魯找到新工作
新公司老闆想要我下個月中就上工
但礙於我在現任工作已經超過三年 需要預告30天
本來想壓1/31 然後後面7~9天以特休放掉 (我還有7~9天特休)
而1/17直接去到職
然後現職公司就說不能 必須要我離職後新公司才可以納保勞健保
我記得不是勞健保不是不衝突嗎@@?
想問各位換工作的時間點怎麼喬定@@

離職日退保隔天報到日加保

你這樣不符30日預告。算到月底退保是對的。除非你正式離職日壓月中，假請掉或折現才行。

除非你折現，不然就是月底沒錯呀

勞保沒問題，健保不行，因為算到月底你前公司要出，所以你跟他談這個月你自己貼錢給公司(健保)，勞保算日，而且可以重覆加保沒差你現在問題是你想1/17後在A公司請假，然後去B公司上班，這樣A要替你多付付勞保雇主部份負擔14天、健保部份負擔全月、6%勞退，你覺得你公司看起來像是智障嗎？你休的是特休和年假，公司是全月給薪，按法規來說你沒問題啊，但按公司想法，你當我智障嗎?

叫公司算一算折現金月中走是，不能折是不合法的

原PO是不是想避開自己違法，又想賺年假的錢，因為二方同時上班，等於年假領雙薪

預告期只要現職公司同意是可以縮短的，直接跟原公司說想早點走，不然你休特休人也是不在公司，不如讓你早點走公司還省勞退什麼的錢，特休折現

不是你邪不邪惡，如果你是公司立場來看，你怎麼看自己？他特休如果不讓你休，不讓你折現，一定是他錯，但你這案子明顯是卡到年假，其實公司如果在意，你也說你不邪惡，沒有想那些，你就把部份負擔跟提撥還他啊，然後去新公司開開心心工作不就好了其實你有差嗎？又沒有罰責，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償。他也只能向你求償(而且要有實際損害才行)，你完全沒有影響，想走就走，不用管預告期。

現在提，押1/23，剩下幾天修完。跟後面的公司說明情況

因為原公司是1/31才退保啊！

以前不是新公司加保,舊公司會自動退嗎?我之前有幾次換工作時也是都這樣沒遇到問題過,不過要跟前後兩家的人資說一下就行

預告期沒罰則啦，直接走

30天可以談，前公司願意的話你可以壓1/16離職，特休換錢

壓1/30公司少付健保

其實你不要想領二份過年薪水，公司都可以談，反過來說你現在就是讓公司感覺你要佔這7天+2天薪水的便宜，公司又要貼勞健保，他們會爽？但你硬要也沒差啊，反正沒有罰責。

新公司加舊公司自動退，那是健保……note大說的完全沒錯啊，認同。而且，先不論法條怎麼規定，換你是新公司資方，你會想找這種在前工作還沒離職且未確定離職日期的人？ 要是搞不定還有時間到放鳥開天窗的可能性勒且若不是想騙兩份過年薪水，你直接跟舊公司談離職日不就好了？ 沒很難吧

原來30天可以談..一直說別人騙薪水 這種很嚴重的指控 誰看了都不爽把別人想的太邪惡 明明只是因為卡30天這麼簡單我事前完全不知道可以談..