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前言介紹
目前在職一年半
擔任公司小主管職位
公司也只成立兩年
(總公司五年以上 我所待的是分公司)
所以公司一直以來都蠻器重我的
但最近因為一些個人因素
以及公司政策轉換後的不適應
今年10月時更新履歷後
陸續有獵頭介紹面試
也順利拿到offer
和新公司確定明年2/3會到職
問題在於
現職公司尾牙時間為1/10
年終發放時間未知
(已知會拿到年終 但無正式公告)
如果要在1/31離開的話
勢必要在1/10當天或之前提出申請
請問版上的各位會如何選擇呢QQ
1. 站在公司立場1/2就提，給對方一個月補人時間
缺點：尾牙以及年終可能都拜了
2. 年終無望，至少尾牙抽獎要保住，1/10下班前提
缺點：但吃尾牙時被已讀會很尷尬
3. 尾牙後提，壓到最底算2/2離職
缺點：跨月計算太麻煩 估計人事會提前要我離開 或逼我留更久...
4. 死撐拿到年終再提，但那20天預告…？
缺點：不給公司情面，撕破臉會很難看
已經苦惱半個月了
希望大家可以給我點意見 感激不盡
作者:
robler (章魚丸)
2019-12-30 12:24:00拿到年終之後再提，公事公辦沒什麼好撕破臉的
作者:
Mazu323 (Mazu)
2019-12-30 12:24:00拿到年終再提~老實說沒有甚麼好不好意思的
作者: kiriomaple 2019-12-30 12:30:00
老實說可以談提早走，只要雙方同意
作者:
kogreece (Kenji Black)
2019-12-30 12:45:00看尾牙多少錢，至少有20天就行了
作者:
squard (sun)
2019-12-30 12:53:00拿到年終再走
作者: sa87a16 2019-12-30 13:01:00
沒辦法跟新公司喬時間嗎，年終也是不少的一筆
通常離職(自願/非自願) 年終這部分能先談好 純看你尾牙 要離職我是不考慮尾牙
作者: DJY (1080P) 2019-12-30 14:33:00
拿到年終後馬上提，勞基法不足的天數請事假
作者:
Sutter (哈囉你好嗎)
2019-12-30 15:36:00年終很大筆嗎？還好的話看長遠點去新公司賺
作者:
b750117 (豬皮)
2019-12-30 23:03:00等年終+1,因為我也在等，甚至想在大年初一提
作者: vecstar (星艦迷航) 2019-12-31 21:47:00
推樓上用假填滿，一個人上兩個班沒違法...
作者:
Dong522 (dong)
2018-01-03 09:58:00拿到年終再提，不夠天數請假