※ 引述《juangpeiyi (給還沒有遇見的你)》之銘言：
: 大家好
: 小弟剛換工作2019/12月中到職的
: 總員工一百多人
: 剛到的第一個禮拜就覺得心裡面很過不去
: 應該是規矩跟文化與前公司的差異所致
: 到2020年1月初，已經遇到5人離職
: 三個是其他不同性質部門的
: 一個是同部門的supervisor（跟我同一天到職）
: 一個是我的直屬manager
: 這情況讓我很是惴惴不安
: 我求職網站沒關過
: 陸續也有幾家HR在詢問
: 但因為目前我還算新人期沒有真正經歷些什麼
: 所以除了心裡不踏實外，工作上沒什麼問題
: 我實在不知道我現在是否要繼續面試找合適工作
: 要面試的話，可能要開始忽然請假
: 剛到職就這樣在奇怪的平日請假感覺就很奇怪
: 但要我直接離職專心找工作，又很怕兩頭空
: 目前底薪85k，實在不知道怎樣才好
: 不知道有沒有人可以給一些建議呢？
如果是領兩萬到五萬的小職員，直接走沒關係。
但是 你這薪資不是科技業高工就是主管，領的
也不是月薪乘12。公司用這些薪資請你了表示公司看重你，你也願意進來表示你也有意願，你馬上走表示你在答應公司前根本沒有想清楚像文化規矩這些一定會不同的地方，沒有思考過可能的情況就進來公司對公司來說是會扣分的。
但你如果真的不想待，你至少滿三個月或半年吧。離職的時候也比較好說「規矩不同，氣氛不同，但我花了N個月適應還真的無法接受，所以真的很抱歉」這樣讓公司知道是他們留不住人，你也花過時間，這樣兩邊都比較好看。未來他們真的有什麼改進，說不定你還是有機會再回來。畢竟未來的事難說。
我自己待的圈子小，又藏不住秘密，自從介紹朋友進來的時候主管照會出朋友兩年前的工作離職只打電話通知，之後連面試的機會都沒有，都被人資擋下來，我就覺得再怎麼討厭一間公司，轉身一定要漂亮...還有聽到因為離職把自己搞黑後再用更強大的背景回鍋...變成上不理下不挺的邊緣主管，考績不用說有屎第一個吃，還離不開..
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