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今年開始公司新增了一個「可愛」的團體獎金，領到獎金的方式不算簡單所以我也沒去特
別關注
但後來主管說達成目標後團體獎金會由他統一處理，之後如果有要大家聚餐或是公共物品
需要購買時就會由這筆錢一起支付，這樣之後買東西也不用跟大家收錢
聽起來的確蠻有道理的，但總覺得哪裡不妥......
請問大家的公司也都是這樣處理嗎？
主要覺得
1.獎金說都用在聚餐跟下午茶，但我下班只想回家基本都不參加聚餐，而且餐費這種感覺
各付各的比較清楚吧
2.如果離職就算有剩餘獎金基本也不會退回
明明說達成目標可以每人獲得一筆金額但最後要在集結起來當成公積金
但如果大家都這樣我也只能接受XD

你覺得不妥的點在哪呢?

看你所得稅有沒有被列到這筆啊

所以之前買東西 要花自己的錢？

當然是團體的啊 你覺得不妥的點是？

我聽到大部分也都是當公費用

我們是會平均分給部門員工或是買下午茶吃光它但我們獎金是不多啦

帳目有明確就好了是在不妥什麼 講得不清不楚的

不然你想把獎金拿去換iphone?

如果有列在你的個人所得，你應該要去拿回來，沒有的話，就不是你的錢，你要拿什麼？

這種通常不是個人所得

亂講，買東西可以分的出來要列所得，餐卷要列，桌餐無法分不用列

列所得的部分我不確定，但主要還是想看看別間公司是否也有公積金的管理，謝謝各位說明

只要分給個人管你什麼錢都要列沒列就是逃稅，稽核路過～

通常會列個人所得的獎金、津貼、薪資，都必須本人領，不太可能會由主管領了再發給其他人。能這樣做的，一般就是未報個人所得的項目。

亂講，所有公務機關都是主管領團獎，凡事公司的錢統一發給該組就視為團獎再轉發個人就需列所得，反之如果自己淘錢出來成立則不用列，不要亂誤導

這啥? 怎聽起來像是公司給某部門或團隊的犒勞預算 好像類似公司福利 像給公司員工內部團旅補助 你不參加就沒有了

相對給個人有金錢，現金禮卷，餐卷都需列記所得，這些都有明文規定，有法依據，相對你聚餐不去則視為你個人損失，看主管會改採餐卷給你所金錢，完全看主管裁量權

都說是團體獎金了 怎麼統籌運用本來就主管決定

巧立名目欸

還以為是團隊整體業績獎金之類 原來是名目張膽的偷換概念

獎金總數只有主管以上的人知道

團獎有立帳冊每個月收支要給這個group的人都簽名看過，部門業績獎金用團獎一切合法，一切依法有據，可以參閱法規不要自以為

樓上既然那麼了解相關法規 乾脆列出來給原po看 原po的問題很簡單吧 Ta怕自己的功勞被團體埋沒 享受不到獎金 原po也可能解讀錯"達成目標 每人獲得一筆金額"這句的意思

我又不領你薪水，為何自己權益不自己去翻法規要像自助餐一樣等著別人給你，我不欠你

怎麼看都不是原po自己的功勞啊....他不是都說了沒什麼在關注

怎麼看團隊都有原po 功勞原po有一份 樓樓上我還以為尼有心解答一下mirror0628的疑惑 尼不領其他推文的薪水 不也講一堆 原來只是借題聊 我不是事主怎會跟我講薪水 原po當然有為自己權益 不然怎來此發文詢問 這正是此版功能阿